Охрана труда по российскому трудовому законодательству
Введение
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам России свободу труда и запрещение принудительного труда.Механизм реализации этого конституционного права закреплен в различных нормативных правовых актах об институте охраны труда.В этом институте в основном выделяют группы стандартов, которые закрепляют основные понятия в области охраны труда, методы правового регулирования охраны труда. Указанные элементы механизма правового регулирования охраны труда станут предметом дальнейшего анализа.Основной проблемой охраны труда, с которой ежедневно сталкиваются инспекторы, является непонимание со стороны работодателей необходимости обеспечения действительно безопасных условий труда для своих работников. Большинство работодателей очень небрежно относятся к этому вопросу и не уделяют должного внимания безопасности своих сотрудников, так как считают, что их компания защищена от всевозможных чрезвычайных ситуаций.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Общая характеристика охраны труда в Российской Федерации
1Охрана труда в России - от истоков до современности
2 Понятие охраны труда, условия труда
3 Государственная политика в управлении охраной труда
4. Влияние норм Международной организации труда на Российское трудовое законодательство
Нормативное регулирование и стандартизация в охране труда
1 Нормативное регулирование охраны труда
2 Организация охраны труда по ТК РФ
3 Система стандартов безопасности труда и техническое регулирование
4 Технические регламенты, установленные нормативными правовыми актами в области охраны труда
Особенности охраны труда в организации
1 Особенности регулирования труда работников
2 Требования безопасности в организации
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СЗ РФ. 03.08.1998, № 31, ст. 3803.
Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. 05.04.1999. № 14. Ст. 1650.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// СЗ РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 13.07.2015) // СЗ РФ. 30.12.2013. № 52 (ч. I). Ст. 6991.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"// СЗ РФ. 06.03.2000, № 10, ст. 1130.
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 № 4209)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 17, 28.04.2003.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 39, 28.09.2009.
Приказ Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 03.02.2014. № 5.
Требует доработки, на мой взгляд, и ч. 1 ст. 123 ТК РФ, согласно которой порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации организация не позднее чем за две недели до начала календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятии локальных нормативных актов. В соответствии со статьей 10 Конвенции продолжительность отпуска определяется работодателем после переговоров с работником или его представителями, при этом при определении продолжительности отпуска учитывается потребность предприятия в работе и имеющиеся у работника возможности отдыха. Первая часть требований конвенции закреплена в нашем законодательстве, так как работодатель обязан направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения. Однако это можно рассматривать как неполное соответствие: во-первых, в конвенции речь идет о представителях работников, т.е. относится к конкретному работнику или его представителю; это означает, что необходимо работать индивидуально с каждым сотрудником или его представителем при составлении плана отпусков; во-вторых, если работники не объединены в профсоюзы, то работодатель в соответствии с ТК РФ принимает решение о графике отпусков сам, не консультируясь с работниками; в-третьих, Трудовой кодекс считает необходимым учитывать только позицию профсоюзной организации, тогда как Конвенция употребляет при этом термин «представитель» .