Методы психологического воздействия на человека
ВВЕДЕНИЕ
Основная задача управленческого процесса на любом предприятии – это организация эффективной совместной работы людей, при которой создаются возможности развития у сотрудников инициативы и ответственности за свою деятельность. [1, 25]
Любому руководителю необходимо, чтобы персонал мог самостоятельно, с энтузиазмом и полной ответственностью выполнять свою работу. Для достижения этих задач необходимо грамотно применять административные, экономические и психологические рычаги воздействия. Например, когда применяются только административные рычаги для жесткого соблюдения трудовой дисциплины, сотрудники находят возможность даже в самых жестких рамках избегать соблюдения этих правил, так как у них отсутствует мотивация работать по правилам. В итоге, сотрудник будет «воровать» рабочее время, снижая интенсивность деятельности, затягивая простейшие операции, тем самым изменяя весь рабочий алгоритм и ухудшая производительность труда. Используя же приемы психологическое воздействие и
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие и определение психологического воздействия
2. Методы психологического воздействия
3. Заключение
4. Список литературы
Список литературы
[1] Бабосов, Е. М. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосова. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 288 с
[2] Крысько В/ Г. Социальная психология: Курс лекций / В.Г. Крысько. — 3-е изд. — М.: Омега-Л, 2006. — 352 с.
[3] Пантелеев А.Ф. Психология воздействия. Учебное пособие для студентов бакалавриата и магистратуры факультета психологии. /Саратовский государственный университет им. Н.Г.Чернышевского, Саратов, 2014 – 69с.
[4] Кобаченко Т. С. Методы психологического воздействия: Учебное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2000. – 544 с.
[5] Психология воздействия: практикум/ сост. О. Н. Саковская ; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова.— Ярославль : ЯрГУ, 2017. — 40 с.
[6] [7] Бороздина, Г. В. Психология и этика делового общения: учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. В. Бороздина, Н. А. Кормнова ; под общ. ред. Г. В. Бороздиной. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 463 с. — Серия: Бакалавр. Академический курс
[7] Стукова, Ю. Е. Психологические методы управления персоналом / Ю. Е. Стукова, Ю. Н. Чупахина. — Молодой ученый. — 2017. — № 24 (158). — С. 298-300.
[8] Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс, 2002. - с. 384
[9] Краткий психологический словарь / Ред. А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский ; ред.-сост. Л.А. Карпенко. – Издание 2-е, расширенное, исправленное и дополненное. – Ростов-на-Дону : Феникс, 1998. – 512 с.
Воздействие на коммуникативно-поведенческую сферу, вызывает психологический комфорт или дискомфорт и побуждает людей к сотрудничеству, либо к конфликту с окружающими. При воздействии на интеллектуально-познавательную сферу человека, происходит изменение характера восприятия поступающей информации. [2, 331]
Психологическое воздействие осуществляется разнообразными средствами:
- воздействие словом и информацией (формирует нужные идеи и убеждения).
- физическое или шоковое воздействия на мозг приводят к нарушению нормальной нервно-психической деятельности (потеря способности адекватно мыслить и действовать)
- воздействие терапевтическими средствами нa подсознание человека (как правило, в состоянии гипноза или глубокого сна).
- внедрение в сознание специальных лингвистических программ, которые влияют на мотивационную сферу людей.
- переда