Понятие и виды трудовых споров
Введение
Нарушение норм трудового законодательства и прав работников — часто встречающееся явление. Его следствием становится трудовой спор. Конституцией РФ граждане наделены правом на разрешение трудовых споров, которые возникли в отношении их. Причем для разрешения они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.
Конституция Российской Федерации определяет нашу страну как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах.
Оглавление
Ведение……………………………………………………………………………3
ГлаваI Общая характеристика и правовое регулирование
1.1 Понятия, виды и стороны трудового спора 7
1.2 Нормативно правовые акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров ………………………………………………………………………..14
ГлаваII Индивидуальные трудовые споры.
2.1 Причины возникновения индивидуальных трудовых споров 28
2.2 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 34
Глава III Коллективные трудовые споры.
3.1 Особенности возникновения коллективных трудовых споров………..53
3.2 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 59
Заключение……………………………………………………………………...66
Библиографический список…………………………………………………..69
список
Нормативно правовые акты и документы:
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 10.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 N 175-ФЗ (последняя редакция)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Специальная литература:
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2022. - 288 c.
Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко. - М.: Юридический центр, 2020. - 267 c.
Верховцев, А. В. Индивидуальный трудовой спор: сроки обращения в суд: Судебная практика / Сост. А.В. Верховцев. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 33 с
Глухов, А. В. Трудовое право : практикум / А. В. Глухов. - Москва : РГУП, 2020. - 250 с.
Голубева, Т. Ю. Трудовое право России : учебное пособие / Т. Ю. Голубева, М. А. Афанасьев. - Москва: Директ‐Медиа, 2019. - 127 с.
Караваев, В. В. Разрешение трудовых споров. Комментарий / В.В. Караваев, А.М. Кафтановская, Р.З. Лившиц. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2022. - 224 c.
Оно вполне подходит к трудовым спорам, так как интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают – работодатель всегда заинтересован в том, чтобы работник больше работал и меньше получал, работник – в обратном: меньше работать и больше получать. Совместить эти позиции весьма сложно. Чаще всего именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров. Тем не менее не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем и не допустить перехода возникающих между ними разногласий в стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать психологические факторы.