Правовые проблемы материальной ответсвенности работодателя
ВВЕДЕНИЕВ современном бурно развивающемся обществе существует множество проблем, которые создают определенные трудности в системе жизнедеятельности людей и граждан. Трудовое право является одной из таких областей, в которой имеется довольно много специфических пробелов, неточное толкование коллизионных норм и нечетко интерпретируемая терминология. Причин такой ситуации несколько, в том числе и исторические.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 г. и вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ), не лишен этих недостатков. Он представляет собой результат различных интересов и компромиссов между работниками, работодателями и представителями государства.
Трудовой кодекс 2001 года это новый и относительно революционный правовой акт. В кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ. 6
1.1. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя в России 6
1.2. Понятие и условия материальной ответственности работодателя перед работником 15
ГЛАВА 2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ. 21
2.1. Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности работы 21
2.2. Ответственность работодателя за повреждение имущества работника 34
2.3. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 40
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. 45
3.1. Понятие, условия и размер компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем 45
3.2. Практика возмещения морального вреда работодателем работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
ИСТОЧНИКИ 61
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, N 5, ст. 410.
3. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» // «Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, N 3, ст. 140.
4. Закон РФ от 11.02.1993 N 4455-1 (ред. от 09.05.1996) "О воинской обязанности и военной службе" //https://legalacts.ru
5. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Российская газета». 25.12.1993.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ) // https:// https://www.consultant.ru
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
8. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" // http://www.consultant.ru
9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты // https://www.consultant.ru
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.По поводу этой дефиниции в литературе отмечается, что одним из наиболее значимых новшеств ТК РФ является включение в него легального определения перевода на другую работу. Однако нельзя не заметить, что оно значительно у́же, чем понятие перевода, которое содержалось в прежней редакции ст. 72 ТК РФ, действовавшей до принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. В нем закреплялись три вида перевода работника:
1) перевод на другую постоянную работу в той же организации;