Совместительство и совмещение: правовые проблемы регулирования

Скачать диплом с рассмотрением исследование правового регулирования совместительства и совмещения в отечественном трудовом законодательстве, установление наиболее проблемных моментов, существующих при их применении.
Author image
Askar
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
23.01.2025
Объем файла
146 Кб
Количество страниц
66
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2080 руб.
2600 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение
Отсутствие гибких механизмов регулирования трудовых отношений, ситуация в экономике страны и на рынке труда, сложившаяся в течении нескольких последних лет, а также изменения в системе налогообложения вынуждают работодателей принимать достаточно жесткие решения по минимизации затрат на оплату труда работников. Конкуренция на рынке оказываемых услуг требует снижения себестоимости продукции, и все большую значимость приобретает нестандартная занятость, получившая распространение за рубежом с середины 1970-х гг. в результате перехода к более гибкой постиндустриальной экономике. Несмотря на то, что нестандартная занятость получила значительное распространение в нашей стране, законодательное определение понятия отсутствует, хотя существует значительное количество научных определений. 

Содержание
Введение ……………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Правовое регулирование правоотношений по совместительству и совмещению …………………………………………………………………………… 6
1.1. История правового регулирования совместительства и совмещения ….. 6
1.2. Понятие совместительства и совмещения ………………...…………….. 10
Глава 2. Общие положения о работе по совместительству и совмещению ……… 23
2.1. Заключение трудового договора ………………………………………… 23
2.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха при совместительстве и совмещении …………………………………………….. 29
2.3. Оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и совмещению …………………………………………….. 33
2.4. Прекращение трудового договора ………………………………………. 37
2.5. Особенности труда по совместительству и совмещению отдельных категорий работников ………………………………………………...………. 41
Заключение ……………………...…………………………………………………… 51
Список использованных источников ………………………………………………. 57

Список используемых источников:
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации ( HYPERLINK "http://www.pravo.gov.ru/" \t "_blank" www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013 (актуальная редакция)
Федеральный конституционный закон от 06.11.2020 № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 ноября 2020 г. № 45 ст. 7061
Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 01.12.2021) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 июля 1994 г. № 13 ст. 1447
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. № 46 ст. 4532
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 1
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. № 53 (часть I) ст. 7598
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 49 (часть I) ст. 7020
 

Именно в этом случае, на что обращает внимание И.А. Костян, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В случае, если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).
Свои особенности имеет изменение статуса работника-совместителя в связи с увольнением с основной работы.