Совместительство и совмещение: правовые проблемы регулирования
Введение
Отсутствие гибких механизмов регулирования трудовых отношений, ситуация в экономике страны и на рынке труда, сложившаяся в течении нескольких последних лет, а также изменения в системе налогообложения вынуждают работодателей принимать достаточно жесткие решения по минимизации затрат на оплату труда работников. Конкуренция на рынке оказываемых услуг требует снижения себестоимости продукции, и все большую значимость приобретает нестандартная занятость, получившая распространение за рубежом с середины 1970-х гг. в результате перехода к более гибкой постиндустриальной экономике. Несмотря на то, что нестандартная занятость получила значительное распространение в нашей стране, законодательное определение понятия отсутствует, хотя существует значительное количество научных определений.
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Правовое регулирование правоотношений по совместительству и совмещению …………………………………………………………………………… 6
1.1. История правового регулирования совместительства и совмещения ….. 6
1.2. Понятие совместительства и совмещения ………………...…………….. 10
Глава 2. Общие положения о работе по совместительству и совмещению ……… 23
2.1. Заключение трудового договора ………………………………………… 23
2.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха при совместительстве и совмещении …………………………………………….. 29
2.3. Оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и совмещению …………………………………………….. 33
2.4. Прекращение трудового договора ………………………………………. 37
2.5. Особенности труда по совместительству и совмещению отдельных категорий работников ………………………………………………...………. 41
Заключение ……………………...…………………………………………………… 51
Список использованных источников ………………………………………………. 57
Список используемых источников:
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации ( HYPERLINK "http://www.pravo.gov.ru/" \t "_blank" www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013 (актуальная редакция)
Федеральный конституционный закон от 06.11.2020 № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 ноября 2020 г. № 45 ст. 7061
Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 01.12.2021) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 июля 1994 г. № 13 ст. 1447
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. № 46 ст. 4532
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 1
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. № 53 (часть I) ст. 7598
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 49 (часть I) ст. 7020
Именно в этом случае, на что обращает внимание И.А. Костян, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В случае, если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).
Свои особенности имеет изменение статуса работника-совместителя в связи с увольнением с основной работы.