Государственное регулирование социально-трудовых отношений
ВВЕДЕНИЕАктуальность данной работы заключается в том, что развитие социально-трудовых отношений в Российской Федерации связано с решением проблемы согласования экономических и социальных интересов участников трудового процесса с целью предупреждения противоречий между наемными работниками и работодателями, нередко приводящих к трудовым протестам, обусловливающим значительные экономические, финансовые, временные и моральные потери, снижающим конкурентоспособность предприятий и нарушающим их жизнедеятельность.Степень изученности проблемы. Несмотря на достаточно широкое освещение данной проблематики в научной литературе, некоторые ее аспекты, в частности, вопросы государственного регулирования социально-трудовых отношений, до сих пор остаются недостаточно разработанными. В работе рассмотрены труды таких авторов как:
Соловьев, А. В, изучает вопрос о методах научного исследования типов социально-трудовых отношений.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений 6
1.1. Понятийная основа социально-трудовых отношений 6
1.2. Система социально-трудовых отношений 13
Глава 2. Характерные черты государственного регулирования социально-трудовых отношений 17
2.1. Сущность государственного регулирования социально-трудовых отношений 17
2.2. Понятие и признаки социальной политики государства 25
Глава 3. Роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений 35
Заключение 44
Список использованных источников 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // КонсультантПлюс : справочная правовая информация.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 4 ноября 2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ (с изменениями от 28 мая 2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3699.
О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ (с изменениями от 4 ноября 2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 51. – Ст. 4831.
Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ (с изменениями от 11 июня 2021 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 52. – Ст. 7007.
О страховых пенсиях: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ (с изменениями от 4 ноября 2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 52. – Ст. 6965.
Аббасова, Е. В. Сотрудничество субъектов социально-трудовых отношений в формировании экологически устойчивой экономики / Е. В. Аббасова. – Челябинск: Южно-Уральский технологический университет, 2021. – 148 с.
Абряндина, В. В. Институциональные основы механизма государственного регулирования социально-трудовых отношений / В. В. Абряндина // Экономика сельского хозяйства России. – 2021. – № 11. – С. 70-74.
Анализ правового обеспечения социально-трудовых отношений: (По итогам аналитических обзоров, выполненных СПбГУП в 2021 г. на материалах ЛФП за 2020 г. и первое полугодие 2021 г.) / Г. М. Бирженюк, О. Н. Громова, Г. А. Кузнецов, Д. В. Лобок. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, 2022. – 296 с.
«Регулирование СТО направлено на взаимопонимание субъектов этих отношений, на идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения обеих сторон, выработку системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов СТО, изучение и обобщение опыта в данной сфере. Среди методов регулирования можно выделить законодательный, административный и программно-целевой.
Законодательный метод регулирует отношения в рамках нормативных актов (законов, указов, постановлений), определяющих границы деятельности субъектов СТО. Главным инструментом является законодательство о труде, которое обеспечивает согласование интересов сторон и регулирование коллективных трудовых конфликтов.