Правовые проблемы материальной ответственности работодателя
ВВЕДЕНИЕ
В современном бурно развивающемся обществе существует множество проблем, которые создают определенные трудности в системе жизнедеятельности людей и граждан. Трудовое право является одной из таких областей, в которой имеется довольно много специфических пробелов, неточное толкование коллизионных норм и нечетко интерпретируемая терминология. Причин такой ситуации несколько, в том числе и исторические.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 г. и вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ), не лишен этих недостатков. Он представляет собой результат различных интересов и компромиссов между работниками, работодателями и представителями государства.
Трудовой кодекс 2001 года это новый и относительно революционный правовой акт. В кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ. 7
1.1. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя в России 7
1.2. Понятие и условия материальной ответственности работодателя перед работником 17
ГЛАВА 2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ. 23
2.1. Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности работы 23
2.2. Ответственность работодателя за повреждение имущества работника 37
2.3. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 44
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. 49
3.1. Понятие, условия и размер компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем 49
3.2. Практика возмещения морального вреда работодателем работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ИСТОЧНИКИ
нормативно-правовые акты:
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // URL: http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, N 5, ст. 410.
3. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» // «Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, N 3, ст. 140.
4. Закон РФ от 11.02.1993 N 4455-1 (ред. от 09.05.1996) "О воинской обязанности и военной службе"// URL: //https://legalacts.ru
5. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Российская газета». 25.12.1993.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ) // URL: // https://www.consultant.ru
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
8. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" // URL: // http://www.consultant.ru
9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты // URL: https://www.consultant.ru
судебная практика:
10. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012 г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Решение № 2-397/2020 от 14 января 2020 г. по делу № 2-397/2020 // URL: https://sudact.ru
11. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Решение № 2-446/2021 от 26 ноября 2021 г. по делу № 2-446/2021 // URL : https://sudact.ru
12. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Решение № 2-389/2020 2-389/2020~М-279/2020 М-279/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-389/2020 //URL: https://sudact.ru
13. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 N 33-511 Дата обращения 07.10.22) //URL: https://sudact.ru
14. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2015 № 33-20778/2015 по делу № 2-5918/2015 // URL : http://sudact.ru.
15. Интернет-ресурс Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) [ Электронный ресурс ] 2012г. Дата последнего обновления 06.12.2023 Решение № 2-274/2022 2-274/2022 от 24 февраля 2022 г. по делу № 2-274/2022 // URL: https://sudact.ru
16. Компьютерная справочная правовая система в России [ Электронный ресурс] 2011 г. Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу № 33-5800/2017 URL: http://www.consultant.ru
17. Компьютерная справочная правовая система в России [ Электронный ресурс] 2011 г. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.07.2017 по делу № 33 11809/2017 URL: http://www.consultant.ru
18. Компьютерная
Поэтому неслучайно большинство ученых, специалистов в области трудового права, пытаясь сформулировать научное понятие перевода работника на другую работу, не включают в его содержание переход работника на постоянную работу к другому работодателю, тем самым не признают его переводом на другую работу. При этом, классифицируя переводы на другую работу, они тем не менее выделяют смену работником работодателя в качестве одного из видов постоянных переводов на другую работу .
Другая группа исследователей вообще не считает переход работника к другому работодателю переводом на другую работу. По их мнению, в этой ситуации нужно вести речь не о переводе как таковом, а о прекращении трудового договора в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Не разделяя данную позицию законодателя и о