Совершенствование системы организации работы персонала в Отделении МВД России по Гороховецкому району
Введение
Вопросы о прохождении службы в органах внутренних дел Отделения МВД России по Гороховецкому району, развития и укрепления кадрового потенциала играют определяющую роль в повышении эффективности деятельности по обеспечению правопорядка.Качество правоохранительной деятельности органов внутренних дел, выполняющие основной объем функций по противодействию преступности, охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, зависят от многих факторов. В их числе: укомплектованность кадрового состава, его рациональная расстановка и уровень профессионализма, а также минимизация так называемой «текучести кадров». От всего этого в полной мере зависит доверие граждан к органам внутренних дел, отношение к ним не просто как к правоприменительным органам, имеющим соответствующие властные полномочия, но и как к активному помощнику населения в самых различных сложных ситуациях. Именно поэтому в органах внутренних дел по Гороховецкому району, основной акцент делается на качество отбора и расстановки кадров.
Содержание
Введение……………………………………………………………….. 3
1 Теоретические аспекты организации работы с персоналом……………………………………………………………….……..6
1.1 Цели и функции кадрового управления………………..………....7
Система управления кадрами…………………………...………...8
1.3 Социально-экономическая оценка системы управления персоналом.........................................................................................................12
2 Анализ системы управления персоналом в Отделении МВД России по Гороховецкому району…………………………………………………….17
2.1 Характеристика и анализ организационно-управленческой структуры организации…………………………….…………………………17
2.2 Кадровое обеспечение в Отделении МВД России по Гороховецкому району………….…………………………………………….22
2.3 Анализ и оценка системы управления персоналом……………...25
3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в Отделении МВД России по Гороховецкому району……………...…...…….40
3.1 Предложения и оценка отбора персонала в организации…...…..40
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в организации……………………...…………….....45
3.3 Оценка эффективности рекомендаций в Отделении МВД России по Гороховецкому району………………………...………………….……….49
Заключение……………………...……………………………….…… 51
Библиографический список……………………………………….….53
Список литературы
1. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018. – 161 с.
2. Базаров Т. Ю., Фрумкин А. А. Открытый диалог на тему эмоционального выгорания (в жанре научной переписки) // Организационная психология. 2017. Т. 7. №2. С. 137–148.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом: практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Голубев А.В. Зарубежный и отечественный опыт стимулирования правоохранительной деятельности. Возможности использования данного опыта в органах внутренних дел Российской Федерации / А.В. Голубев // Закон и право. 2018. № 7. С. 162–167.
10. Горожанин, А. В. Кадры органов внутренних дел: современные проблемы обеспечения / А.В. Горожанин. - М.: Санкт-Петербургский университет МВД России, НОУВПО Академия права, экономики и безопасности жизнедеятельности, 2018. - 160 c.
Перед отделением кадров отдела по работе с личным составом стоят первоочередные задачи: реализация единой кадровой политики МВД России, комплектование отдела высокопрофессиональными специалистами, совершенствование профессионального отбора, развитие конкурсного порядка отбора кандидатов на службу, организация комплекса работ с переменным составом, улучшение качественного состава персонала, обеспечение сохранности документов учета сотрудников, курсантов и слушателей. В составе Отд МВД России по Гороховецкому району по работе с личным составом создано отделение кадров, возглавляемое заместителем начальника отдела по работе с личным составом подполковником полиции У.А. Никитиной. Все сотрудники и работники ГРЛС имеют необходимый опыт работы в органах внутренних дел, обладают достаточным уровнем профессиональной подготовки и правовой культурой, пользуются доверием и авторитетом в коллективе отделения. Коллективом отделения кадров отдела по работе с личным составом Отд МВД России по Гороховецкому району совместно с руководством подразделений отдела ведется успешная работа по подбору, расстановке, обучению и воспитанию, научно-педагогических кадров. Научно-педагогический потенциал позволяет решать задачи по подготовке квалифицированных специалистов.Особо важную роль в обеспечении эффективности работы органов внутренних дел играют разнообразные и существенные гарантии, установленные законодательством: «определенный объем льгот и компенсаций, защищающий права и интересы персонала органов внутренних дел, чья деятельность в значительной степени связана с риском для жизни и здоровья». В связи с этим социальная защищенность сотрудника предполагает создание необходимых условий для его нормальной деятельности.