Дисциплинарная ответственность работников по законодательству России и Монголии
Введение
Право на труд является одним из основных прав человека. Каждый имеет право на гарантированную занятость в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и основополагающими конвенциями МОТ. Для обеспечения этого и работодатель, и работник юридически реализуют свои права и обязанности совместно. Это является одним из главных аспектов для повышения качества жизни граждан.Трудовое законодательство содержит понятие баланса преимущественного участия работодателя в трудовых отношениях. В связи с этим в Трудовом кодексе подчеркивается необходимость максимально сбалансировать права и обязанности работников и работодателей. Работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания и принимать меры к работникам, нарушающим трудовую дисциплину, и обязан принимать меры по повышению производительности труда и социальной активности работников. Как отмечает О. Карпенко в диссертации «Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды», дисциплинарная ответственность – это не нарушение запрещенных норм, а позитивная норма, устанавливающая трудовые обязанности работника . Трудовая дисциплина должна мотивировать работника понимать и исправлять свои ошибки и работать лучше.
Оглавление
Введение 3
Глава I. Общая характеристика дисциплинарной ответственности России 7
Глава II. Дисциплинарная ответственность в Монголии 17
1.1 Понятие дисциплинарного проступка 17
1.2 Виды дисциплинарных взысканий 23
1.3 Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания 27
Глава III. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников по законопательству России и Монголии 31
Заключение 44
Библиографический список 47
Список литературы
Нормативные документы Российской Федерации
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.1992 N 3132–1 (последняя редакция)
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202–1 (ред. от 11.06.2022) «О прокуратуре Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Нормативные документы иностранных государств
Конституция Монголии (принята 13 января 1992)
Закон Монголии от 07.03.2012 «О правовом статусе юриста»
Закон Монголии от 15.01.2021 «О судах Монголии»
Закон Монголии от 07.12.2017 «О гражданской службе»
Постановление Правительства Монголии N 258 от 22.08.2018 «Об усилении дисциплинарной ответственности и процедур государственных должностей»
Судебная практикаОпределение Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу N 33-18087 [Электронный ресурс] – URL: HYPERLINK "https://client.consultant.ru/site/list/?id=1016088758#YpEfSITYSIXmeGFw" https://client.consultant.ru/site/list/?id=1016088758#YpEfSITYSIXmeGFw (дата обращения: 01.09.2022)
Авторы статьи «Трудовая дисциплина, обязанность и ответственность» выделили мысль о том, что типовые правила внутреннего трудового распорядка отражают уникальное положение каждой организации, включают необходимые условия для высокопроизводительной работы . В соответствии с данной статьей многие организации включают действия, которые считаются нарушением трудовой дисциплины в свои внутренние нормативные документы. Такими действиями считаются: опоздание на работу, ненадлежащее выполнение или невыполнение поставленных задач и прогул.Рассмотрим судебную практику. Истец Х.Д. обратился в суд об отмене приказа В/59 от 18.08.2021 об увольнении Х.Д. и возмещении страховых взносов по социальному и медицинскому страхованию. Т. Ч., исполняющая обязанности директора школы, уволил Х. Д. с работы 18 августа 2021 г. приказом Б/59. На основании приказа было сказано, что Х. Д. был уволен с работы за грубые дисциплинарные нарушения по ст. 40 п. 40.1.4 Закона о труде (устарел, ст. 80, п. 80.1.4 по действующему законодательству).Он сообщил, что его увольняли с работы по повторному дисциплинарному нарушению, а предыдущее дисциплинарное взыскание в виде снижения заработной платы было получено за дисциплинарный проступок по неправильному оформлению результатов личного дела студента.Ответчик объяснил, что заключением профессиональной организации доказано, что преподаватель Х.Д. совершил действия по заведомо ложному ведению и выдаче документов об образовании, предусмотренных статьей 8.2.1 внутреннего регламента организации, самовольно исправив оценки, выставленные другими педагогами, а также умышленно и небрежно повышая и понижая оценки студентов, и Х.Д неоднократно нарушал статью 40.1.4 Закона о труде Монголии и пункт 5.1.1.2 Трудового договора, заключенного с работодателем. Также исходил из того, что Х.Д. 13, 16 и 17 августа 2021 года он допустил серьезное дисциплинарное нарушение в виде прогула.