Учет и налогообложение заработной платы в ООО «Зернопродукт»
ВВЕДЕНИЕ
Для благоприятного развития предприятия большое внимание уделяется учету труда и заработной платы. Учет труда занимает одно из значимых позиций в системе бухгалтерского учета в любой организации.Создание системы оплаты труда, которая будет эффективна в современных условиях является одной из наиболее актуальных задач, требующих непрерывного совершенствования.В условиях кризиса оплата труда является одной из ключевых проблем. От эффективности решения данной проблемы зависит успех производства и уровень жизни населения страны.Для большей части населения заработная плата единственный источник дохода, исходя из этого заработная плата будет являться мощным толчком для роста производительности труда.Заработная плата выступает мощным рычагом управления производством, в связи с этим важно уделить внимание организации труда и обеспечить правильный и полный учет труда.Благодаря грамотному построению учета на участке заработной платы предприятие определяет свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта и обеспечивает работников необходим благом.Расходы на оплату труда являются важнейшими элементами издержек производства и обращения.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Заработная плата в организации как объект бухгалтерского учета8
1.1 Понятие и сущность заработной платы в организации8
1.2 Нормативное регулирование учета и налогообложения заработной платы………………………………………………………..…………...…15
1.3 Учет заработной платы при взаиморасчётах с работниками 20
Глава 2. Анализ и оценка заработной платы в ООО «Зернопродукт»27
2.1.Организационно-экономическая.характеристика.ООО «Зернопродукт» 27
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их
использования 42
Глава 3. Технология учета и налогообложения заработной платы в ООО «Зернопродукт»53
3.1 Учет заработной платы в ООО «Зернопродукт» 53
3.2 Налогообложение заработной платы в организации 60
3.3 Рекомендации по совершенствованию технологии ведения учета заработной платы в организации63
Заключение 69
Список используемых источников и литературы 76
Приложения83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 : Федеральный закон № 51-ФЗ : редакция от 16.03.2023 года : принят Государственной думой 21 октября 1994 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2.Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1 : Федеральный закон №146-ФЗ: редакция от 18.03.2023 года (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023): принят Государственной думой 16 июля 1998 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2 : Федеральный закон №117-ФЗ: редакция от 18.03.2023 года (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023): принят Государственной думой 16 июля 1998 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации.: Федеральный закон №197-ФЗ: редакция от 19.12.2022 года (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023): принят Государственной думой 21 декабря 2001 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
5.Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете : Федеральный закон № 402-ФЗ: [принят Государственной думой 22 ноября 2017 года: одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года]. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
6.Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон № 82-ФЗ: [принят Государственной думой 2 июня 2000 года: одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года]. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
7.Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон № 81-ФЗ: [принят Государственной думой 26 апреля 1995 года: одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года]. – Текст: электронный.
Главным мотивирующим фактором для работников предприятия является заработная плата. Под заработной платой подразумевается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от её объема, сложности, условий, а также исходя из квалификации работника.Заработная плата - это денежные выплаты сотруднику, которые возмещают те физические и умственные усилия, которые были затрачены при исполнении трудовых обязательств. Размер вознаграждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [4, С 74].Таким образом, заработная плата является основным источником дохода для большинства работающих людей и отражает их вклад в общественное производство. Она определяется не только уровнем трудовых навыков и квалификации работника, но и состоянием экономики, уровнем инфляции, налоговой политикой государства, а также социальными и экономическими условиями, в которых работник живет и работает. Важно отметить, что заработная плата должна быть справедливой и соответствовать уровню жизни в обществе, а также обеспечивать достойные условия труда и социальную защиту работников. Две основных концепции определения заработной платы существуют в экономической теории и представляют собой:заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».