Теоретические основы управления региональным трудом на примере амурской области
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства является рынок труда, так как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Но регулирующее воздействие может быть эффективным лишь при применении упреждающего управления, учитывающего объективные законы развития общественных и экономических систем. В связи с этим разработка проблемы регулирования рынка труда, для достижения оптимальной сбалансированности потребности экономики в рабочей силе и необходимого количества специалистов является важным условием достижения регионом стабильной, положительной социально-экономической динамики развития. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Теоретические основы управления региональным рынком труда5
1.1 Сущность, понятие и структура рынка труда5
1.2 Механизм функционирования рынка труда 10
1.3 Особенности рынка труда в России 17
2. Анализ состояния и развития ранка труда в Амурской области 22
2.1 Анализ ситуации на рынке труда в Амурской области 22
2.2 Анализ уровня безработицы в Амурской области 27
3. Совершенствование механизма регионального рынка труда 31
Комплекс мероприятий по решению основных проблем на рынке труда Амурской области 31
3.2 Ожидаемые результаты реализации программы на рынке труда 34
Заключение 36
Список использованных источников 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. - 2017. - №5.
Андреева, М.Ю. К вопросу о формировании трудового потенциала территорий опережающего развития Дальнего Востока России / М.Ю. Андреева, Л.И. Вотинцева // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. - 2018. -Т. 11. - № 1. - С. 99-109.
Андреев, А. Региональная экономика: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / А. Андреев, Л. Борисова, Э. Плучевска. - СПб.:Питер,2018.- с.460
Блинова, Т. В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т.В. Блинова, В.А. Русановский. - М.: РПЭИ, 2016.
Бычкова, С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов / С.Г. Бычкова. - М.: «Академия», 2018. – с. 320.
Востока России // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2017. - № 4-5. - С. 13-24.
Журавская Т.Н. «На Дальний Восток»: интернет, трудовая мобильность и дискриминация на рынке труда // Четвертая промышленная революция: реалии и современные вызовы. Сборник материалов Международной научной конференции (г. Санкт-Петербург 13-14 апреля 2018 г.). СПБ.: ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», 2018. - С. 38-40.
Журавская Т.Н. Миграция из стран СНГ в Амурскую область в контексте синтетической теории // Пространственная экономика. - 2016. - № 3. - С. 105-132.
Заломская Г.А. Статистический анализ миграции трудовых ресурсов Амурской области // Вестник кафедры статистики Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. Статистические исследования социально-экономического развития России и перспективы устойчивого роста: материалы и доклады (г. Москва 21-25 мая 2018 г.). Под. ред. Н.А. Садовниковой. - M.: Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, 2018. - С. 96-99.
Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.
Рынок труда - важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы; он предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.