Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является прямым источником дохода трудоспособной части населения и вознаграждает за выполненную работу сотрудников различных организаций. В тезис – «заработная плата» включаются все виды заработков, которые были начислены в денежной и натуральной форме, согласно законодательству Российской Федерации. Обычно величина заработной платы зависит от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности всей организации. Но на практике данная зависимость не всегда применяется. Все реже заработная плата применяется как воспроизводство рабочей силы и стимулирования труда, а это ее главная функция. Она превращается в один из вариантов социального пособия, которое почти даже не связано с результатами труда. Для того чтобы заработная плата могла выполнять свою стимулирующую функцию, нужно осуществить прямую связь между ее уровнем квалификации сотрудников, степенью ответственности, а также сложностью выполняемой работы. В нормативно – правовых документах, в экономической, бухгалтерской литературе и в законодательных и подзаконных актах оплате труда как теме большое внимание. Множество функций государства по реализации данной политики возложены непосредственно на сами организации и предприятия, которые самостоятельно определяют системы, размеры и формы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………...……………………..6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………..………………….6
1.2 Документальное оформление оплаты труда………………………...………..10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………13
1.4 Теоретические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда..…19
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ДЕКОР−С»………………………………………………………………………...26
2.1 Характеристика ООО «Декор−С»……………………………………………..26
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Декор−С»…………………………………………………………………………..32
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Декор−С»……..…...41
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….…………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………….………………………64
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ (06.10.2022)// http://www.garant.ru/ doc/ constitution/2. Гражданский кодекс РФ 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.04.2023)
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117 ФЗ (редакция 18.03.2023 г.).
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022).
5. Федеральный закон № 402–ФЗ от 06.12.2011(ред. от 05.12.20223) «О бухгалтерском учете».
6. План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010).
7. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. – Люберцы: Юрайт, 2021. – 509 c.
8. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ. Издательство Юрайт, 2021.
9. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2020. – 478 c.
10. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – Люберцы: Юрайт, 2021. – 457 c.
11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. – М.: Дашков и К, 2022. – 368 c.
12. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2020. – 424 c.
13. Бережной В.И., Суспицына Г.Г. и др. Бухгалтерский учет. Учет оборотных средств. Учебное пособие. ИНФРА-М, 2021.
14. Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2021. – N 2. – С. 9 – 16.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская, Под ред. проф. В.Г. Гетьмана- М.: ИНФРА-М, 2022.
16. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник под ред. Суглобова А.Е. Издательства РИОР, ИНФРА-М, 2022.
Этаким образом, единая сумма переменной составляющей заработной платы находится в зависимости от объемности производства продукта, ее структуры и еще степени затрат на единичные фабрикаты, а обусловливается трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч. В течении анализа требуется помимо прочего определить эффективность использования фонда заработной платы. С целью расширенного производства получения надобной прибыли и еще рентабельности требуется, для того чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темп роста его оплаты. В случае если данный принцип никак не соблюдается, в таком случае происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции а также, в соответствии с этим, снижение суммы прибыли. Для того чтобы дать оценку эффективности работы организации допускается использование методологии анализа заработной платы Юзова О.В. и Седых А.М., в каковой наравне вместе с иными экономическими (оценочными) показателями возможно установить соответствие темпов прироста производительности труда и еще средней заработной платы. Темпы прироста объемности среднегодовой выработки на одного работающего обязаны быть выше, нежели темпы прироста средней получки. Такого рода плановый показатель содействует росту эффективности использования заработной платы, а кроме того, снижению уровня издержек обращения и повышения стабильности их труда. Отношение темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы происходит в процентах путем их сравнительный.