Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Введение
Данная тема является важной и актуальной для определенного круга лиц в виде застрахованных законным способом работников, осуществляющих трудовые функции по трудовым договорам на территории Российской Федерации, так как денежные компенсации за факт временной утраты возможности исполнения своих трудовых обязанностей, выступает в качестве одного из основных видов социального страхования, как материальной поддержки, что затрагивает законные интересы большинства граждан Российской Федерации.
Нынешняя система назначения денежных возмещений за факт утери возможности исполнения своих трудовых функций работниками исторически сформировалась в 1980-х годах, то есть в двадцатом веке. В то же время большинство правовых норм основополагающего характера, определяющих право на денежные выплаты за временную утерю трудовых функций работников, были приняты еще раньше. И если когда-то они соответствовали всем необходимым требованиям, то в нынешнее время потеряли свою актуальность.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Понятие пособия по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
1.1 Временная нетрудоспособность как вид социального риска
1.2 Понятие пособия по временной нетрудоспособности
2 Проблемные аспекты порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
2.1 Основание для обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности
2.2 Исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности
Заключение
Список использованных источников и литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые и иные акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// - справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон.текст дан – Послед. обновление 01.12.2022.
Федеральный закон «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 № 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальном страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Федеральный закон от 16.07. 1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию» от 15.06.2007 № 375 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию» [Электронны
Данное преступление было совершено в при следующих обстоятельствах, Карелин Д.В., исполняет служебные обязанности в организации, правом закрепленным за ним трудовым договором, он умышленно не вышел на работу и не имел на то уважительной причины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Карелин Д.В. осознавал, что данный проступок негативно скажется на его дальнейшей работе и может послужить основанием к увольнению, решил приобрести в сети «Интернет» фальшивый листок нетрудоспособности и предоставить его, дабы оправдать свое отсутствие временной нетрудоспособностью. Осознавая, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя и увольнение с места работы.