Выработка мероприятий и путей решения для безработного населения в городе Уфа
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что состояние экономического уровня и структуры занятости населения в городе Уфа обозначается как новые тенденции формирования рынка труда. В нынешних кризисных экономических условиях обществу все больше стало типично трудоизбыточность безработица.
Рост безработицы порождает: потерю кадров, рост социальной изоляции, потерю налогоплательщиков, сокращение покупательной способности населения, а также дополнительные соц. выплаты безработному населению.
В результате это все приводит к снижению регулирующей роли государства, а также повышение кризисных ситуаций в экономике города и страны в целом.
Основным инструментом государственного регулирования рынка труда является законодательство. В городе Уфе существуют следующие законы, регулирующие рынок труда:
- Федеральный закон ?О занятости населения Российской Федерации?;
- Закон Республики Башкортостан ?О занятости населения в Республике Башкортостан?
- Закон горо
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретико-методологические основы системы регулирования рынка труда 9
1.1 Понятия, формы и описание инструментов регулирования рынка труда на государственном и муниципальном уровне 9
1.2 Нормативно-правовая база, регламентирующая государственное и муниципальное регулирование рынка труда 22
1.3 Актуальные вопросы регулирования рынка труда: отечественный и зарубежный опыт 33
2 Анализ регулирования рынка труда на примере деятельности Государственного казенного учреждения Республиканского центра занятости населения города Уфы 43
2.1 Оценка безработицы населения города Уфа 43
2.2 Мероприятия по содействую трудоустройству населения города Уфа 50
2.3 Пути решения занятости безработного населения в городе Уфа 53
Заключение 57
Список литературы не найден
1. Низкая заработная плата. Многим российским работникам платят ниже минимальной заработной платы, что создает проблемы для их мотивации и благополучия. В связи с этим требуется регулярное повышение минимальной заработной платы и оплаты труда в соответствии с ростом стоимости жизни.
2. Неравенство возможностей мужчин и женщин на рынке труда. В России по-прежнему существует заметный гендерный разрыв в оплате труда и занятости. Необходимо разработать программы поддержки женщин в их карьере, повысить прозрачность процессов найма и продвижения по службе на работе, а также бороться с дискриминацией по признаку пола.
3. Трудоустройство молодых специалистов. Многие молодые специалисты, только что закончившие учебу, сталкиваются с высоким уровнем безработицы и трудностями в поиске работы. Необходимо осуществлять программы поддержки молодых специалистов, создавать новые рабочие места и развивать программы стажиро