Примирительные процедуры и забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров
ВВЕДЕНИЕ
Российская Федерация является социальным и правовым государством, действующее законодательство закрепило право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Действующее трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров - индивидуальных и коллективных.
Очень часто возникают ситуации, когда интересы работодателя и нанимаемого им работника не совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения. До тех пор пока работник и работодатель выступают в трудовых отношениях, в которых присутствует статусный «перевес» на стороне работодателя, будет существовать опасность использования этого неравенства в ущерб правам работника.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Конституционные гарантии на коллективные трудовые споры 8
1.1. Понятие коллективных трудовых споров, их признаки и стороны 8
1.2. Правовые средства разрешения коллективных трудовых споров 20
ГЛАВА II. Предзабастовочное разрешение коллективных трудовых споров 26
2.1. Разрешение споров примирительной комиссией 26
2.2. Разрешение споров с участием посредника 32
2.3. Разрешение споров с участием трудового арбитража 38
ГЛАВА III. Забастовка и правовые последствия ее проведения 46
3.1. Понятие забастовки и порядок ее проведения 46
3.2. Правовые последствия забастовки 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫМеждународные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека (Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 ноября 1948 года) // Российская газета. 1998. 10 декабря.
Международный пакт от 16.12. 1966 года о гражданских и политических правах. Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17 (1831). Ст. 291.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм её реализации, принятая на 86 сессии Международной конференции труда. Женева. 18 июня 1998 г. // МВТ. 1998.
Филадельфийская декларация «Относительно целей и задач Международной организации труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 84 о праве на объединение и регулирование трудовых конфликтов на территориях вне метрополии.
Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию.
Конвенция МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже.
Конвенция МОТ № 94 о сотрудничестве на уровне предприятия.
Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы.
Ю.Конвенция МОТ № 98 о применении принципов права на организацию и наведение переговоров.
КонвенцииМОТ года № 105 об упразднении принудительного труда.
Конвенция МОТ № 135 о защите права представителей работников на предприятиях и предоставляемых им возможностях.
Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам.
14.Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы — стандарты. Комментарии специалистов // Библиотека «Российской Газеты». 2000. Вып. 15.
Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже.
Рекомендация МОТ № 135 о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.
Рекомендация МОТ № 163 о содействии коллективным переговорам.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод, что возникновению спора о праве служит нарушение работодателем процедуры учета мнения выборного представительного выборного органа работников при принятии локального нормативного акта либо совершение нарушений в соответствии законодательству самого акта, данные споры разрешаются в административном, судебном либо в ином властном порядке. Если же при принятии локального акта сталкиваются интересы работников и работодателя, то это влечет формирование конфликта интересов, который невозможно урегулировать указанными выше способами, и стороны должны прибегнуть к известным примирительно-третейским приемам разрешения такого рода разногласий. Исходя из изложенного, думается, что необходимо внести соответствующие изменения в ст. 372, 398 ТК РФ в том плане, что коллективный трудовой спор может возникнуть в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов, если это влечет установление новых либо изменение существующих условий труда.