Проблемы гендерного равенства в трудовых отношениях
Введение
Актуальность темы научного исследования. Эволюция социально-трудовых отношений, обусловленная глобализацией международной торговли и развитием многонациональных корпораций, расширением договорной свободы в сфере труда, изменением форм занятости и процессов труда, вывела на передний план общественной повестки вопросы гендерного равенства, которые до недавнего времени не были предметом широкой дискуссии.
Сегодня международное сообщество настойчиво заявляет о необходимости последовательной реализации на национальных уровнях одного из главных принципов демократических государств - принципа равенства возможностей и обращения в области труда и занятости. Частной составляющей данного принципа является гендерное равенство, которое было объявлено одной из семнадцати Целей в области устойчивого развития Повестки дня Организации Объединенных Наций на период до 2030 года.
С начала XX столетия международные организации, в особенности Международная организация труда (далее - МОТ)
Оглавление
Введение3
Глава 1. Формирование и развитие принципа гендерного равенства в трудовых отношениях7
1.1 Историко-правовой аспект возникновения и развития принципа гендерного равенства в трудовых отношениях7
1.2 Международные стандарты гендерного равенства в трудовых отношениях13
1.3 Принцип гендерного равенства в трудовых отношениях в законодательстве РФ19
Глава 2. Совершенствование реализации принципа гендерного равенства в трудовых отношениях26
2.1. Основные проблемы обеспечения гендерного равенства в трудовой сфере на современном этапе26
2.2 Пути решения проблемы гендерного неравенства в трудовой сфере40
Список использованной литературы46
Список использованной литературы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 20.07.2020 № 4-ФКЗ)
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). "Библиотечка Российской газеты", выпуск N 22-23, 1999 г.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). "Ведомости Верховного Совета СССР", 1976 r., N 17(1831).
Международный Пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). "Ведомости Верховного Совета СССР", 1976 г., N 17(1831), ст. 291
Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.). "Библиотечка Российской газеты". "Соц. защита", выпуск N 11, 1995 г.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.). "Ведомости Верховного Совета СССР", 1982 г., N 25 (2151), ст. 464.
Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20 ноября 1989 г.). Издание Организации Объединенных Наций (Нью-Йорк, 1992). (по материалам СПС «Гарант»).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.). "Российская газета" от 16 декабря 1998 г.
Конвенция Международной Организации Труда N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.)
Конвенция Международной организации труда № 111 О дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.). "Библиотечка Российской газеты", выпуск N 22-23, 1999 г.
Конвенция Международной Организации Труда N 117 об основных целях и нормах социальной политики (Женева, 6 июня 1962 г.). Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 -1956", том 2.
Конвенция Международной Организации Труда N 168 о содействи
Хотя эта политика вызвала споры в некоторых странах, она применялась в различных формах во многих других странах мира. Вот несколько примеров зарубежного опыта применения позитивной гендерной дискриминации в трудовых отношениях:
1. Индия осуществила ряд программ позитивных действий, направленных на поощрение гендерного равенства на рабочем месте. Одной из наиболее известных политик является резервирование мест для женщин в органах местного самоуправления, что привело к значительному увеличению политического представительства женщин. Индия также ввела квоты для женщин в сфере занятости, образования и других областях государственного сектора.
2. Норвегия внедрила систему квот для женщин в советах директоров публичных компаний, которая требует, чтобы компании занимали не менее 40% должностей в советах директоров женщинами. Эта