Особенности профессиональной виктимности прокурорских работников
введение программ развития студентов-юристов, студентов ведомственных учебных учреждений в отношении противодействия виктимизации-такие качества как: агрессивность, враждебность - неправильный ориентир в ситуации
- недостатки организационно-управленческого и правового обеспечения профессиональной деятельности
Таблица 1 (Причины возникновения профессиональной виктимности)
Итак, необходимо подробнее рассказать о каждой группе причин возникновения профессиональной виктимности.
Первую группу причин составляют «общие», связанные с полом, возрастом, социальной ролью и социальным статусом жертвы . По другому можно сказать, что это свойства личности, которые каждому человеку присваеваются при рождении или закладываются в детстве, которые не будут зависеть от от вида деятельности.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение..........................................................................................................7
Глава 1. Особенности профессиональной виктимности................................11
1.1 Виктимность: понятие, сущность, значение...................................11
1.2 Причины возникновения профессиональной виктимности...........19
Глава 2. Характеристика профессиональной виктимности
прокурорских работников.............................................................................27
2.1 Работник прокуратуры, как субъект
профессиональной виктимности...........................................................27
2.2 Поведение потерпевшего сотрудника
и его роль в совершении противрпавного деяния................................31
Глава 3. Профилактика профессиональной виктимности:
проблемы профилактики и пути их решения................................................39
3.1 Проблема профилактики профессиональной виктимности..........39
3.2 Диагностика и профилактика профессиональной виктимности....43
Заключение.....................................................................................................51
Библиографический список............................................................................54
СПИСОК
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Текст: электронный // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 28.03.2023).
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // [Электронный ресурс] – URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/(дата обращения: 28.03.2023).
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/ (дата обращения 28.03.2023).
О прокуратуре Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021): Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 01.07.2021). Текст : электронный // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/(дата обращения: 14.04.2023).
Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.02.2023): Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 01.07.2021). –Текст : электронный // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/ (дата обращения: 14.04.2023).
Иные официальные документы
288226539751000
Ежемесячные сборники о состоянии преступности в России (2010–2020 гг.) / Генеральная прокуратура Российской Федерации. Главное организационно-аналитическое управление. Управление правовой статистики. – URL : http://crimestat.ru/analytics (дата обращения: 23.03.2023).
Сведения о состоянии преступности и результатах расследования преступлений. Форма федерального статистического наблюдения № 4-ЕГС / Генеральная прокуратура Российской Федерации. Главное организационно-аналитическое управление. Управление правовой статистики. – URL : http://crimestat.ru/analytics (дата обращения: 23.03.2023).
В седьмых, недостатки организационно-управленческого и правового обеспечения профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов, в том числе сотрудников пракуратуры. Одной из характерных особенностей деятельности сотрудников является то, что она осуществляется в рамках правового поля, и в результате несовершенства системы правового регулирования часто сотрудникам МВД трудно применять свои полномочия, в том числе для того, чтобы защищать себя.
Несовершенство системы оказывает негативное влияние на психоэмоциональное состояние сотрудников полиции, как в России, так и зарубежом.