Применение цифровых технологий в трудовом праве России
ВведениеНа все сферы жизни человека серьезное влияние оказывают современные технологии. Общество стремительно развивается и цифровые технологии активно интегрируются в право Российской Федерации (далее - РФ), трудовое право России не исключение.
Данные изменения невозможно избежать, предприятия, крупные компании, бизнесмены должны идти в ногу со временем, модернизировать свои предприятия с целью увеличение производительности, а также с возможностью минимизировать опасный труд для человека, современные технологии способствуют к исключению человеческого фактора, из-за которого у работодателя и работника могут возникать серьезные проблемы.
Появляются новые тенденции развития трудовых отношений, которые, несомненно, упрощают различные процедуры, в том числе, которые связаны с принятием сотрудника на работу, оформлением электронных документов, возможности работы удалённо, мониторинга за работой сотрудников, но также такие отношения и осложняются новыми проблемами.
Содержание
Введение 5
Глава 1 Влияние цифровых технологий на трудовое право в России 9
1.1 Общие положения о трансформации трудовых отношений 9
1.2 Искусственный интеллект 13
1.3 Цифровизация контрольных функция работодателя за выполнениями работниками трудовых обязанностей 18
1.4 Автоматизация рабочих процессов 22
Глава 2 Новеллы законодательства, связанные с вектором цифровизации 28
2.1 Электронный документооборот 28
2.2 Электронная подпись 33
2.3 Электронная трудовая книжка 38
2.4 Совершенствование правового регулирования дистанционного труда 42
Глава 3 Гарантии работников в условиях цифровизации 47
3.1 Обеспечение неприкосновенности частной жизни работников в условиях цифровизации 47
3.2 Предоставление новых социальных гарантий работникам 47
Заключение 48
Список используемых источников 49
Не найдено
Исходя из этой практики, мы видим то, как важно оценивать правильно квалификацию работника, работодатель должен внимательно следить за всеми процессами на производстве, любой работник может обжаловать свое увольнение в суде и тогда выяснять кто прав, а кто виноват уже будет вынужден суд и в том случае, если работодатель неправомерно уволил сотрудника, он будет вынужден восстановить работника в должности, а также выплатить ему определенные компенсации. Также важно отметить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.