Пособия по временной нетрудоспособности порядок назначения и выплаты.
Введение
В настоящее время в России действует система долгосрочного обеспечения, данная система включила в себя временную нетрудоспособность она складывалась в первую половину 80-х. Можно сказать, что это неадекватность современной реальности, включает в себя , поскольку значительную часть правовых норм , которые положены в основу вышеупомянутой системы , была установлена еще в ранних годах.
Отметим, что актуальность исследования заключается в значении пособий по временной безработице, которые являются главным видом из социального страхового фонда. Эти , без преувеличения, могут затрагивать интерес большого числа граждан РФ, работающих на х по трудовым договорам, и лиц, к которым относятся , приравненные к законодательству РФ.
Всё это может быть связано с ми правовыми нормами, определяющими право на получение , также определенными порядками исчисления на непрерывный стаж и устанавливаемыми размерами на временную нетрудоспособность.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение2
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования пособий ПО временной нетрудоспособности5
1.1. Понятие пособий по временной нетрудоспособности5
1.2. Функции пособий по временной нетрудоспособности10
1.3. Принципы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности14
Глава 2. Анализ порядка назначения и выплаты по временной нетрудоспособности19
2.1. Размер по временной нетрудоспособности19
2.2. Анализ оснований для снижения размера по временной нетрудоспособности27
2.3. Порядок назначения и выплаты по временной нетрудоспособности32
Заключение43
Библиографический список45
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ – 2020 г.
Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного при рождении ребенка, ежемесячного по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010. [электронный ресурс] Режим доступа:https://r86.fss.r/files/480324/6.Постановление%20Правительства%20РФ%20от%2023%20ноября%202021%20г.%20№%202010.pdf
Постановление Правительства РФ от 28.03.2010 N 189 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования» [электронный ресурс] Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_98921/
Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 N 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» [электронный ремурс] Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_89674/
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 (далее – Постановление № 2375) [электронный ресурс] Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_373107/
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] Режим доступа: https://base.garant.ru/190750/#:~:text=Приказ%20Министерства%20здравоохранения%20и%20социального,ребенком"%20(с%20изменениями%20и%20дополнениями)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // СЗ РФ – 2022 г.
Федеральный закон
Наиболее близко к таким отраслям права, как трудовая, семейная. Таким образом, общие принципы для данных отраслей заключаются в том, чтобы обеспечить достойную жизнь и свободное развитие. Государственная поддержка семьи, матерей, отцов и детей, инвалидов, пожилых людей, запрет на принудительное трудовое обслуживание и т.д.
Принципы общей универсальности социальной помощи, всеобъемлемости и разнообразия ее видов в отношении по временным нетрудоспособностям реализуются принципом обязательности предоставления всем застрахованным в любых случаях потери их трудоспособности.
В принципе доступности реализуются два аспекта: условия предоставления реально достигнуты, а законодательство устанавливает обязанности соответствующих государственных органов, в некоторых случаях и работодателей оказания гражданам содействия сбору и оформлению необходимого документа.