Актуальные вопросы трудоустройства отдельных категорий молодежи
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Решение масштабных задач инновационного развития экономики предполагает более эффективное использование трудового и интеллектуального потенциала молодежи, которая является основным источником пополнения и обновления трудовых ресурсов, носителем и ?генератором? инновационных идей и профессиональных знаний.
Принимая это во внимание, необходимо признать, что повышение эффективности занятости молодежи невозможно без обеспечения условий для достойной работы. Среди ключевых факторов, требующих новых теоретических и практических подходов к реализации принципов достойного труда для молодежи, наиболее значимыми являются следующие:
Во-первых, в современной экономике труда недостаточно проработаны теоретические положения комплексного исследования принципов, элементов и показателей достойного труда применительно к занятости молодежи.
Во-вторых, детерминированность результатов внедрения принципов достойного труда молодежи комплексным воздейств
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЁЖИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 8
1.1 Понятие и классификация групп молодежи, их интересы и потребности в сфере труда 8
1.2 Правовое регулирование вопросов трудоустройства молодежи в современной России 21
1.3 Особенности проведения государственной молодежной политики в сфере обеспечения трудовой занятости молодежи 27
ГЛАВА 2. НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЁЖИ 36
2.1 Проблемы реализации гарантий социальной защищенности молодежи на рынке труда 36
2.2 Проблемы занятости выпускников вузов и средних специальных учебных заведений 39
2.3 Проблемы трудоустройства несовершеннолетних лиц, подпадающих под статус «молодежь» 48
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ЗАЩИТЫ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА 53
3.1. Способы разрешения проблем занятости молодежи: правовой и социальный аспект 53
3.2. Перспективы развития молодежного предпринимательства как способа борьбы с безработицей молодежи 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // «Российской газете» от 25 декабря 1993 г. N 237
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)// «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Феде-рации» от 30.12.2020 N 489-ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
Научная литература:
5. Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. — М: Проспект. 2017. С. 41
6. Андреева Н.С. Проблема трудоустройства молодежи // Вестник молодежной науки. 2017. №3 (10). С. 1-7
7. Анфимова, М. Н. Проблемы социального обеспечения граждан в Российской Федерации на примере реализации права молодежи на труд / М. Н. Анфимова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 2 (397). — С. 2
8. Аракчеев, В.С. Теоретические и практические вопросы общей части права социального обеспечения [Текст]. Томск, 2022. – С. 41
9. Бабушкина Т.В. Молодежь на рынке труда и образовательных услуг. / Т.В. Бабушкина, М. Гарсия-Исер // Человек и труд. 2019. №6. С.41-43
10. Брянцева, М.В. Проблемы социальной политики в отношении мо-лодёжи: историографический анализ / М.В. Брянцева // Социальная политика и социология. — 2022. — №8. — С.16-25.
11. Всероссийская неделя охраны труда. URL: https://rusafetyweek.com/
12. Гармонизация современного трудового права. Материалы секции трудового права и права социального обеспечения VI Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения». - Москва: РГГУ, 2022. – С. 25
13. Григорьев И. В., Шайхатдинов В. Ш. Право социального обеспечения. Учебник и практикум для СПО. — М: Юрайт, 2019. С. 25
14. Гусев А. Ю. Судебная защита права российских граждан на соци-альное обеспечение. Монография. — М: Проспект. 2020. С. 11
15. Дивеева Н. И., Доброхотова Е. Н., Захаров А. А. Право социального обеспечения. Учебник и практикум. — М: Юрайт, 201
Статистические данные (общероссийские, региональные, местные) позволяют констатировать, что проблемы занятости остаются одними из самых сложных в решении социальных проблем молодежи.
Очевидно, что анализ положения молодежи на рынке труда в целом является узким и одномерным. Даже если удастся выявить существенные, типичные черты этой группы, ее преимущества и недостатки по сравнению с другими группами (женщины, инвалиды, бывшие военнослужащие), то раз-нообразие позиций и ориентаций, составляющих эту группу молодых людей, может остаться вне поля зрения.
Многочисленные исследования в области занятости молодежи показывают, что в настоящее время особое внимание следует уделять несовершеннолетним, поскольку в первую очередь они составляют группу социального риска и требуют обеспечения их временной (вторичной) и постоянной занятостью .
Эта предприятия будет проблема деятельности можно обычно работы является направления оборота следствием потребности проводят следующих участников факторов:
- отсутствие уровня перехода практического управления сказать опыта предприятия здесь работы, специального управления сказать образования, а когда иногда организации когда и очередном общего управления проверок среднего управления сказать образования факторов у подростков;
- недостаточная различных оборудования осведомленность о проверок ситуации органов на данных здесь рынке труда организации когда и рынке вынужден образовательных структуры услуг;
- незнание уровня вынужден основ трудового управления законодательства, нормативной функции базы, ре-гулирующей времени хватает труд несовершеннолетних;
- низкий источников уровень трудовой функции мотивации;