Проблемы и перспективы трудоустройства инвалидов
ВВЕДЕНИЕ
Трудовая занятость, является актуальной проблемой для всех категорий населения, тем не менее инвалиды испытывают гораздо больше трудностей с поиском работы и осуществлением деятельности, в связи существующими ограничениями. Экономическая ситуация, существующая в наши дни, ещё больше усложняет устройство на работу инвалидов, для которых реализация в работе, является не только мерой, позволяющей улучшить финансовое положение, но и утвердится как личность.
Решение проблем с трудоустройством инвалидов затрагивают деятельность сразу нескольких социальных организаций и привлечение дополнительных источников финансирования.
На сегодняшний день, можно наблюдать сокращение численности инвалидов на рабочих местах, это обусловлено экономическими факторам, дискриминацией инвалидов, как следствие увольнение и психологические расстройства у инвалидов.
Несмотря на проблемы с трудоустройством, у инвалидов имеется ряд социальных гарантий, а также непосредственная защита от государс
Содержание
Введение
Глава 1. Основные проблемы занятости и трудоустройства инвалидов
1.1 Понятие инвалиды, основы их трудовой деятельности
1.2 Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов
1.3 Технологии социальной работы с инвалидами в сфере занятости и трудоустройства
Глава 2. Эмпирическое исследование занятости и трудоустройства инвалидов на примере ГКУ ОСЗН Клинцовского района
2.1 Общая характеристика учреждения и деятельности ГКУ ОСЗН Клинцовского района
2.2 Изучение исследований направленных на причины отсутствия работы у инвалидов
2.3 Перспективы и пути решения проблем занятости и трудоустройства инвалидов, опираясь на анализ, проведённый в рамках ГКУ ОСЗН Клинцовского района
Заключение
Список используемых источников
Приложения
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ) //Гарант. – 2008. – 17 ноября.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 25 ноября 2009 года) //Гарант. – 2009. – 17 ноября.
3. Федеральный Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (с изменениями и дополнениями от 28 июля 2012 г.) //Гарант. – 2012. – 17 ноября.
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. (с изменениями и дополнениями от 24 июля 2009 года) //Гарант. – 2009. – 17 ноября.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебное пособие /Смирнова О.В., Снигирёвой И.О. – М.: Проспект, 2011, - С. 624.
6. Ярская-Смирнова Е.Р., Наберушкина Э.К. Социальная работа с инвалидами. /Е.Р. Ярская-Смирнова, Э.К. Наберушкина. – СПб.: Питер, 2004, – С. 120.
7. Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. — Томск, 1998. — 183 с. // Государство и право. — М.: Наука, 2000, № 6. — С. 123
8. Орловский Ю. П. Трудовое право России Учебное пособие/Ун-т Рос. акад. образования: Юрид. фак. — М., 1995. — 224 с.
9. Зязин В. Н. Социально-экономическая политика обеспечения занятости инвалидов: диссертация кандидата экономических наук: 08.00.05. — Москва, 2011. — 27 с.
10. Агапов А. Постатейный комментарий к кодексу Росссийской Федерации об административных правонарушениях. Расширенный, с использованием материалов судебной практики [Электронный ресурс]. - М., 2004. - CD-ROM "КонсультантПлюс: Высшая школа", выпуск 8
11. Карасаева, Л. А. Прикладные аспекты в деятельности отделения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов// Российский медицинский журнал. - 2007. - N 4. - С. 3-4
12. Лунев, В. П. Общий накопленный контингент инвалидов трудоспособного возраста населения Российской Федерации и его социально-гигиеническая характеристика
Продление трудового договора с инвалидами также затруднено по причине количественного превышения числа инвалидов, нуждающихся в работе и не имеющих подходящих для них предложений работы. В случае обращения инвалидов с вопросами регистрации в целях поиска подходящей работы, ИПР указывает узкий список профессий, например: охранники и контролеры лифтов. Обычно в массовом количестве таких специалистов обычно не требуется, и инвалид продолжает оставаться безработным.
При этом есть случаи, когда инвалиды не знают о рекомендациях по трудоустройству и отказываются от предлагаемых вариантов трудоустройства, указанных в ИПР.
Если узкий перечень профессий в ИПР не позволяет трудоустроить часть инвалидов, они будут иметь низкую мотивацию к труду и после оконч