Методы государственного регулирования трудовых отношений
ВВЕДЕНИЕ
За многие годы трудовые отношения постоянно трансформировались и менялись, однако всегда слабой стороной указанных отношений были наемные работники. В свою очередь, работодатель выступает активной стороной в трудовых правоотношениях, поскольку он, используя наемный труд, должен организовывать его и обеспечивать при этом реализацию определенных трудовых прав работника.
Одним из таких способов обеспечения является государственное регулирование, которое в последние годы играет все большую роль. В вопросе правового регулирования трудовых правоотношений ключевым является тезис о том, что последние становятся правовыми с момента принятия государством определенных правовых норм. Однако это не единственный путь легитимизации правовых отношений на центральном уровне.
Сегодня в России происходит реформирование общественных отношений: коренным образом изменяются методы управления, формы хозяйствования, появляются его новые субъекты, а правовой статус уже существующих обогатился до
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1. Сущность и характеристика трудовых отношений 6
1.2. Методы государственного регулирования трудовых отношений 11
1.3. Принципы и функции государственного регулирования трудовых отношений 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18
2.1. Динамика изменений государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации 18
2.2. Анализ эффективности государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации 23
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов государственного регулирования трудовых отношений 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 41
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 09.03.2023).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (принят Гос. думой 21.12.2001 с изменениями от 01.03.2023) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 09.03.2023).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред.от 28.02.2023). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения: 26.03.2023).
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2022). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/761a41178003d2a84daa3c46dc23f729ec6065d9/ (дата обращения 09.03.2023).
5. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения 09.03.2023).
6. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)
7. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
8. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 10.01.2023) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости". – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1642/ (дата обращения 09.03.2023).
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
10. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"
11. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
12. Указ Президен
С помощью этого закона государство пыталось защитить интересы работников от произвола работодателей. Впервые были разработаны формы и правила заключения договора найма и установлены сроки выплаты заработной платы, порядок вычетов. Работники и работодатели несли разную ответственность за нарушения при расторжении трудового договора. Работодатели подвергались административной и гражданской ответственности, а работники – вплоть до уголовной (попытки устроить забастовки). Работники имели право расторгнуть договор или потребовать выплату заработной платы через суд. Это стало попыткой становления системы социального партнерства.
Принятие Устава о промышленном труде в 1913 году стало следующим важным шагом и основой для современного российского трудового законодательства. В данном документе содержались ограничения женского и детского труда, страхование в случае заболевания, основа