Проблема дефицита трудовых ресурсов и налоговые стимулы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Трудовые ресурсы - один из самых важных факторов, как в экономике всего государства, так и отдельных его частей. За счет интенсивной и экстенсивной составляющих, определяется состояние трудовых ресурсов.
В большей мере, трудовые ресурсы являются пассивным участником рынка труда, реагируя на изменения спроса, на них, со стороны предприятий и государства. Однако сформировать трудовые ресурсы высокого качества - это весьма длительный и сложный процесс, реагируют на предъявленный спрос они весьма медленно, а отсутствие свободных трудовых ресурсов на определенной территории и вовсе может оставить непокрытым спрос на них. Отсюда, становится ясно, что государство и предприятия должны уделять большое внимание политике в области формирования и улучшения качества трудовых ресурсов.
Пандемия привела к серьезным экономическим, социальным, технологическим, производственным и иным последствиям. Сложившаяся ситуация обусловила актуальность исследований широког
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ6
1.1. Спрос и предложение на рынке труда и роль зарплаты в его равновесии6
1.2. Понятие дефицита трудовых ресурсов и его причины: кто виноват - несовершенство механизма рынка или регулирование?10
1.3. Многообразие рынков труда и факторы изменений их спроса и предложения: анализ последствий для равновесия17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ И ПОИСК ПРИМЕНЕНИЯ НАЛОГОВЫХ СТИМУЛОВ ДЛЯ ЕЁ ПРЕОДОЛЕНИЯ27
2.1. Дефицит низкоквалифицированного труда в России: анализ причин27
2.2. Дефицит высококвалифицированного труда в России: анализ причин32
2.3. Налоговые стимулы в преодолении проблемы дефицита трудовых ресурсов на рынках квалифицированного и неквалифицированного труда России49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020)
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30.12.2001 года (ред. 06.02.2019)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Анопченко Т.Ю. Современные методы управления : учебное пособие / коллектив авторов ; С56 под ред. Т. Ю. Анопченко. - М. : КНОРУС, 2016. – 311 с.
Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2020. 290 с.
Абакумова, О.Г. ВПС: Макроэкономика. КЛ. / О.Г. Абакумова. - М.: Приор, 2017. - 224 c.
Агашина И.В., Дмитриева С.Ю. Евросоюз: история и развитие // Мировая экономика и международные экономические отношения. – 2017. - № 5. – С. 277-283.
Анчишкин А. И. Прогнозирование темпов и факторов экономического роста / А.И. Анчишкин. - М.: МАКС Пресс, 2017. - 300 c.
10. Андрианов К. Н. Программы и направления социально-экономического и промышленного развития РФ и ее партнеров по ТС и ЕЭП [Текст] / К. Н. Андрианов // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2013. - № 10-12. - C. 26-30.
11. Андрианов К. Н. Эволюция и виды государственной промышленной политики [Текст] / К. Н. Андрианов // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2013. - № 7-9. - C. 48-54.
12. Ахобадзе, Д. Т. Стратегическое развитие промышленных моногородов России: научное обеспечение и пути реализации: монография [Текст] / Д.Т. Ахобадзе. - СПб. - 2013. - 229 с.
13. Баландин, С. А. Концептуальные основы разработки и реализации промышленной политики в России [Текст] / С. А. Баландин //
1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Таким образом, в современных условиях текущий рынок труда представляет собой весьма сложную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, которые несут различную функциональную нагрузку, отличаются друг от друга с