Кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Эффективное и качественное функционирование системы государственного управления и государственной службы невозможно без грамотно выстроенного процесса кадрового обеспечения органов власти. Государственные служащие, а именно уровень их профессионализма, во многом определяют качество и уровень государственного управления, удовлетворенность населения деятельностью государственных органов. Именно поэтому кадровая политика является наиважнейшим звеном в системе государственного управления. Одним из инструментов реализации кадровой политики отдельных государственных органов является кадровый резерв. Использование данного института позволяет обеспечить высококвалифицированными специалистами органы государственной власти, однако потенциал использования кадрового резерва в Российской Федерации используется не в полной мере, а его формирование имеет некоторые структурные недостатки.
Актуальность исследования заключается в том, что кадровый резерв является одним из основных способо
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Теоретические аспекты формирования и функционирования кадрового резерва государственной службы в РФ………………………………………….5
1.1 Основы и принципы формирования системы кадрового резерва государственной службы……………………………………………………….5
1.2 Правовые и организационные основы формирования системы кадрового резерва …………………………………………………………………………..7
1.3 Процесс формирования кадрового резерва и его использование в кадровой политике государственных органов………………………………10
2 Формирование кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации………………………………………………26
2.1 Основные положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации………………………………………………………….26
2.2 Исследование основных тенденций формирования и функционирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации………………………………………………………………………..30
2.3 Оценка эффективности функционирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации…………41
3 Совершенствование формирования кадрового резерва на государственной службе………………………………………………………………………………
3.1 Приоритетные направления совершенствования формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты ………………………….51
3.2 Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва государственной службы………………………………………………
3.3 Стратегия развития системы подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих………………………………………………………………………
Заключение……………………………………………………………………….55
Список использованных источников и литературы…………………………..59
Приложение.......…………………………………………………………………63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые и иные акты официальные акты
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»- [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17107/
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации". // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 30. Ст. 4213.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 21. Ст. 1930.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 145.
Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 42. Ст. 5005.
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. № 5775.
Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" // Российская газета. № 5876.
Указ Мэра Москвы от 28.08.2012 N 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы» // Вестник Мэра и Правительства Москвы. № 455.
Учебные и научные издания
Атаманчук, Г.В. Государственное управление. Организационно - функциональные вопросы. Учебное пособие./ Г.В. Атамчук - М.: Экономика, 2012.
Атаманчук, Г.В. Сущность гос
Численность резерва управленческих кадров составляется исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах каждым субъектом формирования резерва управленческих кадров.25Для более легкого и качественного учета информации о лицах, включенных в резервы управленческих кадров, сведения о них вносятся в электронные базы данных. Формирование и обновление резервов управленческих кадров осуществляется в сроки, установленные субъектами формирования резервов управленческих кадров.
В соответствии с уровнем резерва управленческих кадров определяется перечень должностных лиц, обладающих полномочиями по представлению кандидатов в резерв управленческих кадров, а также по их отзыву из резерва управленческих кадров.
Резерв управленческих кадров может формироваться с учетом участия кандидатов в резерв управленческих кадров в специальных программах, проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном или ме