Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и практическая значимость темы исследования. В современных трудовых реалиях все чаще встречаются случаи, когда работодатели специально вместо трудового договора заключают с работниками иные гражданско-правовые договоры, такие как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор, неизбежно нарушая конституционные права и свободы экономически слабой стороны — работника. Эта проблема достаточно актуальна и на сегодняшний день, так как до сих пор законодателем не были четко определены критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, а соответственно возникают трудности в их оформлении в процессе непосредственного применения права, из-за чего защита и восстановление нарушенных прав работника становится затруднительна.
В реальности встречается множество случаев, когда трудовую деятельность осуществляет также лица, заключившие гражданско-правовые договоры, такие как договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, или
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I. Понятие, признаки скрытых трудовых правоотношений…………...14
§ 1. Понятие и признаки скрытых трудовых правоотношений………………14
§ 2. Защита прав работников в скрытых трудовых правоотношениях………19
§ 3. Особенности, причины возникновения и последствия скрытых трудовых правоотношений…………………………………………………………………28
Глава II. Виды скрытых трудовых правоотношений………………………….40
§ 1. Основные виды, формы и способы сокрытия скрытых трудовых правоотношений…………………………………………………………………40
§ 2. Нелегальная трудовая миграция…………………………………………...46
§ 3. Принудительный (рабский) труд…………………………………………..50
Глава III. Законодательное регулирование скрытых трудовых правоотношений…………………………………………………………………56
§ 1. Основные изменения в законодательстве РФ, направленные на устранение проблемы скрытых трудовых правоотношений…………………56
§ 2. Судебная практика и основания для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором…………………………………….64
§ 3. Проблемы скрытых трудовых правоотношений в зарубежных странах……………………………………………………………………...…….76
Заключение……………………………………………………………………….81
Список использованной литературы…………………………………………...87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 20.09.2021).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 20.09.2021).
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ (дата обращения: 20.09.2021).
7. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: 20.09.2021).
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения: 20.09.2021).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения: 20.09.2021).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 (дата обращения: 20.09.2021).
8. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/ (дата обращения: 20.09.2021).
9. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.
Однако соблюдение правовых норм потребует больших организационных, временных, финансовых затрат. Это во многом обусловлено нерациональностью некоторых норм трудового права, избыточностью предоставляемых работникам гарантий, регулированностью отдельных отношений. Реализация норм трудового права подпадает под общую закономерность: юридические нормы нарушаются до тех пор, пока их нарушение обходится дешевле, чем претерпевание мер ответственности. Уклонение от оформления трудового договора приносит гарантированные финансовые и организационные выгоды, тогда как ответственность имеет вероятностный характер.
Несмотря на риск несения убытков по вине неквалифицированных работников, к которым не будет возможности предъявить требования о возмещении ущерба, так как их в штате нет, предприниматели сознательно не оформляют трудовые отношения из-за сверхприбылей, которые кроются за этим.