Практические и теоретические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях усиление позиций и полномочий работодателя в отношении более слабой стороны трудовых правоотношений (работника) не может не привлекать внимания. При фактическом неравенстве сторон трудового договора необходимо адаптировать трудовое право к его целям, задачам и основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений, чтобы обеспечить создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов не только работодателя, но и работника.
Основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, имеют особое значение в правовом регулировании как для сторон трудовых правоотношений, так и для государства. В рамках данного регулирования раскрываются не только функции права, направленные на защиту законных интересов сторон трудового договора, но и участие в нем государства, которое является гарантом как на законодательном уровне, так и в правоприменении, когда необходимо объективно контролировать соблюдение требований норм
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………….…………..3
1. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации…………………………………………………..13
§1. Основания прекращения трудового договора и их классификация……….13
§2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их классификация……………………………………………………………...23
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника………………………………..33
§ 1. Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника...33
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника……………………………….50
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника…………………………....59
§ 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата организации………………………………………………………………………59
§ 2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности………………………………………………………………………...65
§ 3. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………...…………………………...70
Заключение…………………………………………………………………….....79
Список использованных источников…………………………………………...87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [с учетом поправок] // Российская газета. - 2020. - № 144.
«Международный пакт о гражданских и политических правах» (Нью-Йорк, 16.12.1966) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М. 1978. Вып. XXXII. С. 44.
«Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. М. 1978. Вып. XXXII. С. 36.
«Всеобщая декларация прав человека» (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948) // Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». 1995. № 11. С. 10.
«Европейская Социальная Хартия ETS» (пересмотренная от 03.05.1996 № 163) // Бюллетень международных договоров. Апрель 2010. № 4.
«Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS № 005» (Рим, 04.11.1950) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163.
Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Российская газета. 1997. № 3.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Российская газета. 2020. № 280.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета. 2020. № 173.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» // Российская газета. 2016. № 146.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Российская га
Высказанное в научной литературе мнение о том, что термин «утрата доверия» является оценочным и возможность применения последствий потери доверия предполагает значительную долю усмотрения работодателя, следует принять. В актах трудового права нет специальных норм, определяющих порядок применения данного основания увольнения, что может привести к нарушению трудовых прав работников.
На взгляд автора, восполнить этот пробел можно, применив предусмотренный в отношении государственных гражданских служащих и принятый Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ порядок наложения взысканий за коррупционные правонарушения.
В случае если работник не принимает мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, чьей стороной он является; не представляет (представляет) неполные или ложные сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих или супруга и несовершеннолетних детей; открывает (имеет) счет (депозит), хранит денежные средства и ценности в иностранных банках за пределами России; владеет и (или) использует иностранные финансовые инструменты сам, его супруг или несовершеннолетние дети в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ, если эти действия являются основанием для утраты доверия к работнику, также является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 7.1) ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В целях применения данного основания под конфликтом интересов понимается ситуация, когда личный интерес лица, замещающего должность, нахождение на которой предусматривает обязанность по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на правильное, объективное и беспристрастное выполнение своих должностных обязанностей .