Международно-правовое регулирование трудовых отношений
Введение
Актуальность темы исследования. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние международного законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности международного сообщества.
Современное трудовое законодательство Российской Федерации старается максимально учесть мировой опыт, ратифицируя международные правовые акты с последующим включением основополагающих трудовых стандартов в нормативные правовые акты государства.
В настоящее время в Российской Федерации наблюдается поляризация участников общественного труда на работодателей, предпринимателей и наемных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения разногласий и конфликтов в трудовых правоотношениях, что выражается в нарушении трудовых прав граждан.
Содержание
Введение
1 Общая характеристика международно-правового регулирования труда
1.1 Международно-правовая природа трудовых прав человека
1.2 Понятие, основные принципы международно-правового регулирования труда
1.3 Международно-правовые стандарты в сфере трудовых отношений
2 Особенности международно-правового регулирования трудовых отношений
2.1 Международные нормы и гарантии в области занятости и трудовой миграции
2.2 Деятельность международных организаций по унификации норм трудового права и специфика международного контроля за их соблюдением
2.3 Международно-правовые механизмы защиты прав человека в области труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно- правовые акты
1 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 16 декабря 1966 г.) // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/
2 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа: http: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/
3 Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина»// КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3788/
4 Конвенция Международной Организации Труда № 97 «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренная в 1949 году) (Женева, 8 июня 1949 г.) // ГАРАНТ – информационно-правовой портал – Режим доступа: https:// base.garant.ru/2541192/
5 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа:http: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
7 Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)// КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/
8 Конвенция N 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в
Отличие актов МОТ от актов ОО, актов регионального характера заключается в то, что в последних права человека закреплены в общем виде, а акты МОТ устанавливают более детальные положения, подробно раскрывая содержание прав человека в сфере труда или методы обеспечения их соблюдения посредством развития надлежащего законодательства и практики. Существенное отличие актов МОТ от актов ОО, актов регионального характера также состоит в различных механизмах контроля над обеспечением их соблюдения государствами.
Помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ «In focus», затрагивающих такие области, как охрана и гигиена труда на производстве, содействие малым и средним предприятиям, устранение дискриминации и гендерного неравенства, содействие выполнению положений Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и устранение наихудших форм детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МО.