Трудовой договор: теоретические и практические проблемы применения
ВВЕДЕНИЕ
“Трудовой договор” достаточно актуальная и особо значимая тема для каждого трудоспособного гражданина и является основным институтом трудового права. В рамках Трудового кодекса Республики Казахстан он находится на центральном месте. Трудовое законодательство республики основывается на Конституции РК и состоит из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 5 июня 2022 года в Казахстане пройдет республиканский референдум по поправкам в Конституцию. Изменения коснутся и п.1 статьи 24, который гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения«, теперь предлагается изложить в следующей новой редакции: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения либо в условиях чрезвычайного или военного положения». То есть, как мы видим, норма о том, в каких случаях допускается принудительный труд, изменена, и» по приговору суда «теперь будет звучать» на основании судебного акта о признании виновным". В целом, согласно данной норме с учетом материальных возможностей осужденного за совершение административного правонарушения к нему применяются меры по уплате штрафа, допуску к принудительным работам или ограничению свободы в качестве наказания. С “15” мая 2020 года введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Принятый законопроект предусмотрел как новые реалии современной экономики, так и опыт действия прежнего законодательства. Положения данного Кодекса внесли изменения во многие ключевые аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодатель пересмотрел условия, порядок регулирования трудовых отношений и внес изменения во многие документы.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………6
1.1 Развитие понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права…………………………………………………………………………………6
1.2 Характеристика трудового договора…………………………………………12
1.3 Особенности правового статуса сторон трудового договора………………20
2 ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН……27
2.1 Сущность и особенности содержания трудового договора…………………27
2.2 Основания прекращения и расторжения трудового договора………………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Н.А. Абузярова Трудовое право: Учебник. Алматы: ЮРИСТ, 2002. - 264 с.
2 Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник, А.: КазГЮА, 2012.- 518 с.
3 Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1999. – 236 с.
4 Хохлов Е.Б. Правовое регулирование трудового договора в современных условиях: проблемы теории и практики. М., 1998.- 227 с.
5 Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. / Под ред. В.И. Семенкова. М.1990. - 176 с.
6 Нурбаев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие.- Алматы: Издательство « Бастау»,2004-169 с.
7 А. Ахметов Г. Ахметова Трудовое право: Учебник. Алматы: «Нур-пресс», 2005. – 455 с.
8 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 -V ЗРК https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
9 Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268 – XIII https://adilet.zan.kz/rus/docs/K940001000_
10 Нургалиева Е.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Казахстан.- Караганда: РИО «Болашак-Баспа», 2015. - 849 с.
11 Richard Powell. Labor law. Oxford: Oxford University Press, 1993.-240 р.
12 Гусов К., Толкунова В., "Трудовое право России". - М.: "Проспект", 2005. – 342 с.
13 Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы. 1997 г. - 176 с.
14 Employment contract F. Kunz. - Berlin: Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, 1972. - 443 p.
15 Кисилев И.Я. Зарубежное трудовое право М. Учебник для вузов М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1999. - 263 с.
16 Шайбеков К.А. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы. 1996.- 296 с.
17 Тулегенова З.С. Трудовой договор по праву Республики Казахстан (учебное пособие) Алматы. 2002. -180 с.
18 Workers’ compensation [Текст]: selected Comparisons of Federal and State Laws. – Washington, D. C.: U. S. , 1996. – 75 p.
19 Договор о Евразийском экономическом союзе (с изменениями на 1 октября 2019 года) (редакция, действующая с 5 апреля 2022 года) https://docs.cntd.ru/document/420205962
20 Конституция РК от 30 августа 1995 года https://adilet.zan.kz/rus/docs/K950001000_
21 Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК. https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235#z293
22 Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года № 286-VІ ЗРК. https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1900000286
23 Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 7 февраля 2005 года № 30 https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z050000030_
24 Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК. https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1600000482
25 Закон РК "О государственной молодежной политике" от 9 февраля 2015 года № 285 – V ЗРК https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000285
26 Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621
27 John Pritchard. The new guide to the law: your rights and the law explained. Penguin Books Ltd, fifth edition 2004.- 310р.
28 Закон Республики Казахстан «О ратификации Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу» от 14 декабря 2000 года N 116-II https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z000000116_
29 Хамзин А.Ш.,Хамзина Ж.А, Хамзина Л.А Трудовое право Республики Казахстан: Учебник.- Астана,2004.- 300 с.
30 Ахметов А.М., Мингали Г.Трудовое право Республики Казахстан. Учебник (Издание 4). – Алматы: ЛитРес: Самиздат, 2018- 550 с.
31 McIlwrath M., Savage J. International Arbitration and Mediation in Labor Disputes: A Practical Guide. Netherlands: , 2010. - 150 p.
32 Романова Е. Договорные отношения в трудовом законодательстве Республики Казахстан: // http://www.agere. kz/ru/article/employ/
33 Бакенова А.А. Правовые особенности авторских договоров //Актуальные проблемы частного права. Материалы международной НПК. - Алматы, 2012 г. /Отв.ред. М.К. Сулейменов. –Алматы: КазГЮУ, 2013. -С.319-323.
34 Лушников A.M., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. - 2005. - №2.- С. 62-70.
35 Абайдельдинов Т.М. О некоторых вопросах производных и социально-трудовых правоотношений. - // Вестник КазНУ, серия юридическая, - 2017.-№ 2 (15).- С. 54-61.
36 Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях. // Правоведение, 2010.-№2 (289), - С.211-218.
37 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2 т.1 Сущность трудового права и история его развития. Трудовое право в системе прав человека. Общая часть-2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - С.301-327.
38 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» от 30 декабря 2020 года № 553. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000022003
39 Нургалиева Е.Н., Ермагамбетова Ж.Б. Индивидуальные трудовые споры. – Алматы, 2004.- 258 с.
40 Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан « Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности» от 1 сентября 2016 года № 775. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014281
41 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 февраля 2021 года № 27 « О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775 "Об утверждении Квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности" https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=37058900.
42 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан « Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» от 30 декабря 2020 года № 553 https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000022003
43 Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-320 с.
44 Труд и охрана труда. Нормативные правовые акты Республики Казахстан. Составитель Н.Г. Гилева.- Алматы.: Издательство « VIVAT», 2008.-820 с.
45 Ибраева К. Правосубъектность иностранных граждан в трудовых отношениях в РК.-//Юрист, № 8, 2003.- С.16
46 Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2006.-28 с.
47 Васильева В. И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции. Автореф. дисс. канд. юр. наук. М., 2006.- 30 с.
48 Пантюхина А.П. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (теоретические и практические проблемы): автореф. дисс. канд.юрид.наук. – М., 2013. – С. 11.
49 Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V. https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1300000105
50 Черняева Д.В. Новейшие тенденции развития трудового права Великобритании.//Труд за рубежом.- М., 2006. №3(71).- С. 119-136.
Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей [8]. Нововведением трудового законодательства является снижение возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Установление возраста, с которым трудовое законодательство связывает возникновение трудовой правосубъектности, должно быть согласовано с нормами других отраслей права. Во-первых, работник, не достигший 18 лет, должен самостоятельно нести ответственность за вред, причиненный работодателю. Во-вторых, работник, не достигший 18 лет, должен иметь право самостоятельно защищать свои права в суде, без привлечения его законных представителей, как это имеет место в действующем гражданском процессуальном законодательстве.