Изменение условий трудового договора
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда сейчас основывается на свободном влечении людей подыскать для себя оптимальную работу и волеизъявлении нанимателей, имеющих возможность предоставить эту работу. Трудовой договор является основной формой воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, дает возможность каждому исполнять работу, максимально отвечающую его интересам, а с иной принимать во внимание интересы нанимателя, который, ориентируется на свои собственные потребности, имеет право выбирать необходимых ему сотрудников. Трудовой договор служит правовой основой для развития трудовых отношений, прав и обязанностей сторон, и в то же время – базой его воздействия во времени. Это гарантирует вероятность сотруднику и нанимателю согласовывать обоюдные интересы не только на момент появления трудового правоотношения, но и в период его существования. Замена старых и внедрение новых технологий производства, сокращение спроса на производимые работодателем товары, работы, услуги или выход на новое производство влечет, как правило, изменение потребностей организации в сотрудниках. Подобные изменения могут повлечь перевод работников на другую работу по иной трудовой функции, увеличение или уменьшение численности рабочих мест. Тем не менее, для работодателя и для работников важно сохранение стабильности трудовых отношений и, как следствие, условий трудового договора. Для работника важно сохранение согласованных при заключении трудового договора условий, а работодатель, в свою очередь, создает предпосылки надлежащей и эффективной организации управления персоналом. Решение задачи обеспечения стабильности трудовых отношений, с одновременным использованием труда работников в соответствии с реальными потребностями производства, обеспечивает изменение трудового договора. В этом один аспект актуальности выбранной для исследования темы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Сущность и общая характеристика трудового договора ……… 7
1.1. Понятие и содержание трудового договора …………………… 7
1.2. Стороны трудового договора …………………………………... 15
1.3. Понятие изменения трудового договора ………………………. 20
Глава 2. Изменения условий трудового договора и их классификация …. 28
2.1. Право сторон на изменение условий трудового договора ……… 28
2.2. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон ……………………………………………………………. 33
2.3. Изменение условий трудового договора по решению суда ….. 42
2.4. Изменение трудового договора в связи с существенным изменением обстоятельств ……………………………………... 49
Заключение ………………………………………………………………… 54
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы …………………………. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (Заключена в г. Женеве 26.06.1973 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1703-1710.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) // Российская газета. - № 237. – 25.12.1993.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. - № 32. – Ст. 3301.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 26.03.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. - № 31. – 03.08.1998. – Ст. 3824.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 26.03.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2000. - № 32. – Ст. 3340.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 16.04.2022 г.) // Собрание законодательства РФ. – 18.11.2002. - № 46. – Ст. 4532.
8. Федеральный закон от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ (ред. от 16.04.2022 г.) «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» // Собрание законодательства РФ. – 25.07.2011. – № 30 (ч. 1). – Ст. 4571.
9. Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ (ред. от 16.04.2022 г.) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» // Собрание законодательства РФ. – 08.04.2013. - № 14. – Ст. 1652.
10. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 (ред. от 19.04.2021 г.) «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией» // Собрание законодательства РФ. – 05.09.2016. – № 36. – Ст. 5414.
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – № 5. – 2004.
12. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 г. № 63748) // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 02.06.2021.
13. Письмо Минфина РФ от 20.12.2011 г. № 03-04-06/3-352 // СПС «КонсультантПлюс».
14. Письмо Минэкономразвития России от 16.02.2017 г. № ОГ-Д28-2591 // СПС КонсультантПлюс».
Специальная литература
1. Абдулгамидова Д.А. Урегулирование трудовых споров работников, ошибки в изменении трудового договора // Гуманитарий и социум. – 2021. – № 4. – С. 102-105.
2. Авдеев В.В. Трудовой договор (отношения) в части расторжения трудового договора // Налоги. – 2013. – № 42. – С. 17-19.
3. Агеева Е.В. Изменение условий трудового договора // Металлург. – 2021. – № 10. – С. 5-10.
4. Андриановская И.И. Основные тенденции развития института трудового договора // Вопросы трудового права. – 2021. – № 4. – С. 289-292.
5. Анисимова А.С. Трудовой договор как источник трудового права / В сборнике: Обеспечение безопасности личности, общества и государства в условиях глобализации: правовые проблемы и перспективы. Сборник статей 49-ой Всероссийской научной конференции студентов, магистров и молодых ученых, посвященной празднованию 90-летия УГПИ УдГУ. 2021. С. 589-595.
6. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 154 с.
7. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: дисс. … д-ра юрид. наук. – М., 2016. – 186 с.
8. Бронц Э.А., Петрова П.А. Защита прав работников при отсутствии заключенного трудового договора // Государственная служба и кадры. – 2021. – № 3. – С. 231-235.
9. Бугров Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5. – С. 182-184.
10. Буянова М.О., Казаков С.О., Панарина М.М. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов / под ред. М.О. Буяновой. – М.: Юрайт, 2020. – 185 с.
11. Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 4. – С. 155-156.
12. Васюков С.В. Требования к содержанию трудового договора и последствия их несоблюдения // Кадровик. – 2021. – № 4. – С. 21-27.
13. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? // Трудовое право. – 2015. – № 5. – С. 62-65.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2017. – 496 с.
15. Егорова М.А. Некоторые особенности реализации прав на изменение и расторжение договора в российском праве // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. – 2019. – № 4 (56). – С. 236-242.
16. Егорова М.А., Арсланов К.М. Особенности изменения и расторжения договора при существенном нарушении его условий // Гражданское право. – 2017. – № 2. – С. 3-6.
17. Ешугова С.Ю., Ладик И.А., Хронова И.А. Тунеядство, как социальный паразитизм // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». – 2017. – № 9. – С. 193-203.
18. Индык Е.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора // Трибуна ученого. – 2021. – № 1. – С. 337-345.
19. Кириллов И. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода // Трудовое право. – 2015. – № 7. – С. 77-79.
20. Кузько К.С., Загидина В.Д., Хронова И.А. Правовое положение и применяемость института «санкций» в трудовом праве // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». – 2018. – № 4. – С. 187-198.
21. Лебедев М.А., Прокудина Р.О., Дё Е.П. Проблемные вопросы определения условий трудового договора // Закон и право. – 2022. – № 2. – С. 226-229.
22. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: ИД Санкт-Петербургского гос. ун-та, изд-во юрид. фак-та Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2015. – 608 с.
23. Моисеева Е.Н., Куманяева О.Н. Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками (новеллы законодательства) // Вопросы российского и международного права. – 2021. – Т. 11. – № 1-1. – С. 253-259.
24. Нам К.В. Статья 451 ГК РФ и доктрина существенного изменения обстоятельств // Вестник гражданского права. – 2019. – № 6. – С. 137-154.
25. Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. – 2011. – № 10. – С. 68-70.
26. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт-Издат, 2017. – 346 с
27. Пашков А.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. – М., 1961. – С. 54-56.
28. Петров А.Я. Содержание трудового договора: теоретический аспект // Образование и право. – 2021. – № 4. – С. 443-447.
29. Пушкарский И.В., Ландаков В.Н. Трудовой договор как единственное основание возникновения трудовых отношений / В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки. Материалы 72-й национальной научно-практической конференции студентов и магистрантов. – Воронеж, 2021. – С. 161-165.
30. Решетнюк И.В. Трудовой договор: понятие, содержание и виды // Молодой ученый. – 2022. – № 1 (396). – С. 193-195.
31. Рубанова Н.А. Сущность и содержание трудового договора: заключение. Изменение и прекращение: учебное пособие. – Магнитогорск, 2021. – 70 с.
32. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2022. – 672 с.
33. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2017. – 624 с.
34. Уварова Е. Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы // Трудовое право. – 2015. – № 5. – С. 101-104.
35. Хронова И.А. Актуальные вопросы трудового права и его практикоприменимость // Вопросы трудового права. – 2020. – № 7. – С. 6-17.
36. Хронова И.А. Правовые вопросы туризма и гостиничного сервиса. – Краснодар: Кубанский государственный технологический университет, 2019. – 111 с.
37. Хронова И.А. Регулирование дистанционной работы и практические аспекты трудового законодательства. – Краснодар: Кубанский государственный технологический университет, 2021. – 179 с.
38. Хронова И.А. Трудовые правоотношения недееспособных, инвалидов, лиц с социальным обеспечением // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. – 2020. – № 2. – С. 114-118.
39. Хронова И.А., Литвинова А.С. Должностная инструкция дистанционных работников и её роль в регулировании трудовых отношений // Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий: Сборник научных статей по итогам IV международной научно-практической конференции, Москва, 2021. – С. 115-117.
40. Хронова И.А., Хлабыстова Н.В. Особенности отношения власти и народа к социокультурному феномену «тунеядство» в различные исторические периоды // Социология и право. – 2018. – № 1(39). – С. 57-69.
41. Чиканова Л.А. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: КОНТРАКТ, 2015. Вып. 20. – С. 125-127.
42. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. – 2013. – № 1 (Приложение). – С. 25-26.
Материалы правоприменительной практики
1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 г. № 1853-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Синенко Павла Валерьевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 15, части второй статьи 57 и частей второй - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
2. Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 г. № 2300-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки О. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2021 г. № 33-15318/2021 по делу № 2-900/2021 // СПС «КонсультантПлюс».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 6. – 2004.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 4. – апрель, 2014.
5. Постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 г. № 16 «О свободе договора и ее пределах» // Вестник ВАС РФ. – № 5. – май, 2014.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. № 18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства» // Российская газета. – № 144. – 02.07.2021.
7. Решение Верховного Суда РФ от 26.04.2004 г. № ГКПИ04-561 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пп. «а» пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 12. – 2004.
8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 г. по делу № 33-11283/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2021 г. № 17АП-1929/2021(1)-АК по делу № А50-18051/2020 // СПС «КонсультантПлюс».
10. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 г. по делу № 88-4754/2022 // СПС «КонсультантПлюс».
11. Апелляционное определение Брянского областного суда от 04.02.2014 г. по делу № 33-307/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Решение Самарского областного суда (Самарская область) № 33-3934/2015 от 15 апреля 2015 г. по делу № 33-3934/2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/ CztZdqbjTFJp/ (дата обращения: 04.05.2022).
13. Решение Ростовского областного суда (Ростовская область) № 11-968/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 11-968/2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/yffOTIewXvmK/ (дата обращения: 04.05.2022).
14. Решение Нытвенского районного суда (Пермский край) № 2-1265/2017 2-1265/2017 ~ М-1197/2017 М-1197/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-1265/2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/aQtKato3ofm6/ (дата обращения: 04.05.2022).
15. Решение Усть-Янского районного суда (Республика Саха (Якутия)) № 2-AB-107/2018 2-AB-107/2018 ~ М-49/2018 2-АВ-107/2018 М-49/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-AB-107/2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/UUtTzvMWzy1K/ (дата обращения: 04.05.2022).
16. Решение Альметьевского городского суда (Республика Татарстан) № 2-1737/2019 2-1737/2019~М-1452/2019 М-1452/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1737/2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/5lGun8LoB7Jp/ (дата обращения: 04.05.2022).
17. Решение Вахитовского районного суда г. Казани (Республика Татарстан) № 2-6541/2019 2-6541/2019~М-5405/2019 М-5405/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-6541/2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/mYbolnzjyTYu/ (дата обращения: 04.05.2022).
18. Решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край) № 2А-3468/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 2А-3468/2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/UUtTzvMWzy1K/ (дата обращения: 04.05.2022).
19. Решение Камышинского городского суда (Волгоградская область) № 2-1795/2019 2-89/2020 2-89/2020(2-1795/2019;)~М-1832/2019 М-1832/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1795/2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/nUDwEfeHkcm4/ (дата обращения: 04.05.2022)
20. Решение Корсаковского городского суда (Сахалинская область) № 2-475/2020 2-475/2020~М-261/2020 М-261/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-475/2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/1EAUzfh4rML/ (дата обращения: 04.05.2022).
21. Решение Московского районного суда г. Казани (Республика Татарстан) № 2-1116/2020 2-1116/2020~М-1054/2020 М-1054/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1116/2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/kyyZyLkSK6g/ (дата обращения: 04.05.2022).
22. Решение Набережночелнинского городского суда (Республика Татарстан) № 2-1116/2020 2-1116/2020~М-1054/2020 М-1054/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1116/2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/nPrPfh3ZWpZN/ (дата обращения: 04.05.2022).
Как видно из изложенного существенно изменившиеся обстоятельства не связаны с нарушением договора одним из его субъектов. То есть это должны быть такие обстоятельства, наступление которых не зависит от воли сторон и не может ими контролироваться. В настоящее время весьма малочисленны решения судов, которыми были бы удовлетворены требования об изменении договора в связи с существенным изменение обстоятельств. Это объясняется в первую очередь тем, что суды руководствуются принципом неизменности договорных обязательств. Исключения из указанного принципа должны быть обоснованы не только исходя из буквального смысла норм закона, но и исходя из правового смысла, который вкладывался в эти нормы. Другими словами, каждое дело рассматривается применительно к участвующим лицам с учетом фактических обстоятельств, сложившихся между сторонами правоотношений, а также положения сторон. Так одни и те же обстоятельства для разных лиц могут быть признаны как существенно изменившимися, так и не существенно изменившимися.