Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство представляет собой отрасль казахстанского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Республики Казахстан, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расторжение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как расторжение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у расторжения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения. Среди различных оснований прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является предусмотренное пунктом 5) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан [1] расторжение трудового договора по инициативе работника, конкретизированной в специальной норме, закрепленной в статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, а в быту именуемое как увольнение по собственному желанию. Типовая процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи письменного заявления работником. В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц. О том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке – свое заявление работник обязан сделать в письменной форме. В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторже-ния трудовых договоров с работниками.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................
1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДО-ВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА..............................
1.1 Основания и порядок прекращения трудового договора по инициа-тиве работника..................................................................................................
1.2 Система гарантий, предоставляемых работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника..................
1.3 Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работника....................................................................................
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ..................................
2.1 Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя................................................................................
2.2 Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.....................................................................................................
2.3 Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя...............................................................................
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО РАСТОРЖЕ-НИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ............................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V // «Әдiлет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
2 Нургалиева Е.Н. Комментарий в Трудовому кодексу Республики Казахстан. – Караганда: РИО «Болашак - Баспа», 2015. – 827 с.
3 Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» // «Әділет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/P170000009S
4 Идрисова С. Влияние международных договоров на развитие трудового законодательства Республики Казахстан // Правовая реформа в Казахстане. – 2018. – № 8. – С. 101-105
5 Дурановская Г.П. Вопросы – ответы (Трудовое законодательство). – 7-е изд., изменен. и доп. – Алматы: LEM, 2014. – 94 с.
6 Бюллетень Верховного Суда Республики Казахстан, // http://sud.gov.kz/sites/default/files/byulleten_no1-2017_v1.pdf
7 Хамзина Ж.А. Трудвое право Республики Казахстан. – Алматы: Жеті Жарғы, 2016. – 416 с.
8 Бюллетень Верховного Суда Республики Казахстан, // http://sud.gov.kz/sites/default/files/byulleten_no1-2017_v6.pdf
9 Абайдельдинов Т.М., Жумагулов Б.Т. Некоторые вопросы судебной практики и трудового законодательства // Вестник КазНУ им. Аль-Фараби7 – 2017 – №3(47)7 – C.10-11
10 Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан. – Алматы: «Нур-пресс», 2005. – 201 с.
11 Дурановская Г.П. Права и обязанности работника и работодателя: ситуации, вопросы и ответы. – Алматы: LEM, 2010. – 79 с.
12 Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореф. дис. ... к. ю. н. – М., 2017. – 58 с.
13 Оспанов А.Т. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Закон. – №5. – 2016. – С.45
14 Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Казахстан по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2015 г. // Бюллетень Верховного Суда РК, 2017, № 1,
15 Бюллетень Верховного Суда Республики Казахстан, // http://sud.gov.kz/sites/default/files/byulleten_no1-2018_v9.pdf
16 Колмогорова О. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке // Труд-зарплата-пенсия в Казахстане. – 2019. – № 8. – С.12-17
17 Нургалиева Е.Н. Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры, заработная плата: трудовые споры в условиях кризиса // Трудовое право. – 2009. – № 5. – С.8
18 Абайдельдинов Т.М. Нормативный правовой акт Верховного Суда Республики Казахстан в системе источников трудового права // Вестник Казну, Серия юридическая. – 2017. – №3 (43). – С.158
19 Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: учебник. – Алматы: Раритет, 2008. – 345 с.
20 Решение Карагандинского городского суда Карагандинской обл. от 24.02.2018 г. URL : http://\v\vw.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_otmena_disz_resh8.shtml
21 Ситуация на рынке труда. Сайт: http://www.stat.gov.kz/faces/homePage;jsess
22 Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и Трудовые споры. – М.: Юрид. Дом «Юстицинформ», 2018. – 182 с.
23 Лобков А.Х. Особенности трудовых отношений в условиях экономического кризиса. – Алматы, 2010. – 69 с.
24 Зварун Е.Б. Юридическая ответственность работодателя перед работником. – Астана: Кристалл, 2010. – 68 с.
25 Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект: дис.... канд. юрнд. наук. – М., 2017. – 134-135 с.
26 Нурушев А.Ж. Единство и дифференциация трудового законодательства. автореферат / А. Ж. Нурушев. – Астана: Л. Н. Гумилев атындағы ЕҰУ, 2010. – 22 с.
27 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. Общая часть. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2019. – 879 с.
28 Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 года // http://docs.cntd.ru/document/901725768
29 Колмогорова О. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке // Труд-зарплата-пенсия в Казахстане. – 2017. – № 8. – С.12-17
30 Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан. – Алматы: «Нур-пресс», 2018. – 45 с.
31 Орловский Ю.П. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2014, с.854
32 Дмитриева И.К., Гейхман В.Л. Трудовое право. 3-е изд., перераб. идоп. – М.: Юрайт, 2019. – 229 с.
33 Абузярова Н.А. Трудовое право. – Алматы : Юрист, 2012. – 264 с.
34 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V // «Әдiлет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
35 Анализ демографии и рынка труда за 3 квартал 2020 года // https://www.enbek.kz/docs/ru/content/%D0
36 Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК «О занятости населения» // «Әділет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1600000482
37 Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V ЗРК «О
профессиональных союзах» // «Әділет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1400000211
38 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.01.2015 г.) (утратил силу) // http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30103567
39 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» // «Әділет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1300000105
40 Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах» // «Әділет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z030000415_
41 Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» // «Әдiлет» Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235
42 Кодекс Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» // «Әдiлет» / Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан // http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000377
43 Каржаубаев С.С. Уголовно - правовая охрана трудовых прав граждан в Республике Казахстан. – Алматы: Әрекет-Print, 2010. – 89 с.
44 Бюллетень Верховного Суда Республики Казахстан, // http://sud.gov.kz/sites/default/files/byulleten_no1-2014_v5.pdf
45 Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz) // https://online.zakon.kz/document/?doc_id=32714367#pos=0;0
46 Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «»Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» // http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533
47 Лукьянова Н.А. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника // Вопросы правоведения. – 2014. – № 2 (24). – С.175-180
48 Миронова А.Н. Особенности расторжения трудового договора по
инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. – 2016. – № 2. – С.47-53
49 Репникова Ю.В. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника // В сборнике: Актуальные проблемы развития гражданского права и процесса на современном этапе Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России, 2015, с.350-353
50 Устинова С.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника: теория и судебная практика. – М., 2014. – 103-113 с.
На сегодняшний день одной из актуальных остается проблема защиты работников и работодателей при расторжении трудового договора. Вопросы, связанные с увольнением работников по собственному желанию, часто вызывают большое количество трудовых споров, но анализируя Конституцию РК и Трудовой кодекс РК, увольнение работника является ограничением его права на труд, что производится в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственной инициативе в большинстве случаев становится неожиданностью для работодателя, поэтому с целью минимизации возможных его потерь, законодательно установлен ряд условий расторжения. Так, в ст.56 Трудового Кодекса РК прописан порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно указанной статье работник должен обязательно предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за один месяц до расторжения. На практике распространены случаи, когда работник просит прекратить с ним трудовые отношения до истечения месячного срока предупреждения. Законодатель не указывает уважительные причины для увольнения по собственному желанию. Однако можно предположить, что ими являются: выход на пенсию, переезд в другую местность, избрание на выборную должность и др. Что же касается нарушений законов, то примером здесь может быть невыплата заработной платы в установленный срок. Обратим внимание на то, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника стой даты, которая указана в заявлении работника, даже при отсутствии уважительных причин. В трудовом законодательстве всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.