Социальный замужем порет характеристик трудового результата коллектива религии патологоанатомического коллектива отделения претензий лабораторно-неоспоримо диагностической такого службы
ВВЕДЕНИЕ
В России в процессе современного объединенного коллективного труда, когда в стране происходят радикальные перемены и процессы трансформации общества, система медицинских учреждений в своем развитии может переживать сложные этапы. В трудовом коллективе люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.
В настоящее время, на сотрудников медицинских учреждений ложится большая ответственность в рабочем процессе. Поэтому личность сотрудников становится одним из мощнейших факторов формирования трудового коллектива.
Характер изменений в системе трудового коллектива зависит в первую очередь от профессиональных и личностных качеств медицинских кадров, от интеллектуального уровня медицинских специалистов. А значит и соответственно усиливается статус медицинского работника, изменяются требования к его профессиональной подготовленности.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОРТРЕТИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА…………....................................
1.1. Понятие социального портретирования в социальных исследованиях…….
1.2. Особенности социологического исследования портрета трудового коллектива…………………………………………………………………….
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ………………………………………………..
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПОРТРЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЛАБОРАТОРНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ………..
2.1 Методическое обоснование исследования социального портрета трудового коллектива патологоанатомического отделения лабораторно-диагностической службы…………………………………………….
2.2. Анализ результатов исследования социального портрета трудового коллектива патологоанатомического отделения лабораторно-диагностической службы…………………………………
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ…………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Арон Р. Этапы развития социологической мысли / Общ. ред. и предисловие П.С. Гуревича. – М.: Издательская группа «Прогресс», 1992. – 608 с.
2. Аитов Н. А. Понятие «социальная структура» в современной социологии // Социс. 1996. № 7.
3. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология : учеб. для вузов. М. : ЮНИТИ, 1999.
4. Бабанский, К. Ю. Рациональная организация учебной деятельности / К. Ю. Бабанский – М.: Знание, 1981. – 96 с.
5. Бергер, П. Л, Лукман, Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания / П. Л. Бергер, Т. Лукман. – М.: Медиум, 1995. – С. 71-75.
6. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / Ковалев А.Г., Панферов В.Н., М.: Мысль, 1983. - 207 с.
7. Вебер, М. Основные понятия стратификации / перевод с англ. изд. А. И. Кравченко // Социологические исследования. – 1994. – № 5. – 190 с.
8. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарика, 1998. – 244 с.
9. Газман, О. С. Новые ценности образования: содержание гуманистического образования / О. С. Газман, Р. М. Вейсс, Н. Б. Крылова. – М., 1995. – 108 с.
10. Готлиб, А. С. Введение в социологическое исследование: качественный и количественный подходы / А. С. Готлиб. – М.: МПСИ: Флинта, 2005. – 382 с/
11. Гусева, Т. И. Ролевые теории личности. Понятие о структуре личности как совокупности социальных ролей / Т. И. Гусева, Т. В. Каратьян // Психология личности. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
12. Девятко, И. Ф. Методы социологического исследования: учеб. пособие для вузов / И. Ф. Девятко. – М.: Университет, 2009. – 293 с.
13. Добреньков, В. И. Методология и методика социологического исследования / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. – М.: Академический проспект: Альма Матер, 2009. – 537 с .
14. Дмитренко Г. А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций : учеб. пособие. Киев : МАУП, 2002.
Итак, социальный портрет – это комплекс обобщенных характеристик социальной группы, т.е. выявление общих и устойчивых характеристик портретируемой группы, которых можно достигнуть при помощи математических и компьютерных методов [2].
1.2 Особенности социологического исследования портрета трудового коллектива
Понимание того, что создание дружного трудового коллектива с благоприятной трудовой атмосферой, а также с взаимной симпатией, поддержка и взаимопомощь является важной социологической проблемой. Так как трудовой коллектив - это сложное структурное образование с внутренними связями и многими внешними, так же это не простая совокупность людей, с оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающихся в особенности общественных отношений) и психологию (социальные чувства, общественное мнение