Условия труда в аптечной организации. Охрана труда и специальная оценка условий труда. Профилактика профессиональной заболеваемости
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что работа человека является основой его деятельности. На производстве, в быту тратится не менее 50 % жизни человека. А именно в трудовом процессе человек подвергается наибольшей опасности. Условия труда на производстве характеризуются повышенным уровнем опасности, так как современное изготовление наполнено множеством разнообразных энергозатратных технических средств. Поэтому охрана труда сотрудников была и остается главной общественной проблемой в каждом государстве.
Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Эти мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На практике под охраной труда нередко подразумевают технику безопасности, производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда - это система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее составляющими.
В нашей стране проблемы охраны труда значительно обострились после распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций, поскольку частный предприниматель стремится не тратить свою прибыль на охрану труда и обновление старого изношенного оборудования, из - за которого часты несчастные случаи на производстве.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………4
1. Условия труда в аптечной организации…………………………………….....
1.1 Обязанности работодателя и сотрудника в сфере охраны труда…………..
1.2 Службы и комитеты по охране труда………………………………………
1.3 Обеспечение нормативными и документационными работами по охране труда………………………………………………………………………………….
1.4 Аттестация рабочих мест по условия труда…………………………………
1.5 Обучение сотрудников………………………………………………………
1.6 Медосмотры и освидетельствования………………………………………
1.7 Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты……………………………………………………………………….
1.8 Исследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний……………………………………
1.9 Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников………………………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………….….
Список использованных источников……………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. ГОСТ 19605-74. Организация труда. Основные понятия, термины, определения. М.: Изд-во стандартов, 1974. - 24 с.
2. Зверева, Е.С. Вредные условия труда: регулирование трудовых отношений в фармацевтических организациях / Е.С. Зверева // Новая аптека.-2004.-№ 12.-С. 40-48.
3. Кабакова, Т.И. Актуальные вопросы охраны труда и техники безопасности работников аптек / Т.И. Кабакова, И.С. Максимов // Аптека -2007: тез. докл. мед.-фармац. конгр. 23-26 окт. 2007 г. М., 2007. - С. 38-39.
4. Кабакова, Т.И- Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (начало) / Т.И. Кабакова, И.С. Максимов, И.Н. Морозова // Новая аптека. Эффективное управление. 2009. - № 10. — С. 55-57.
5. Киселева, Л.Г. Охрана труда аптечных работников / Л.Г. Киселева // Рос. аптеки. 2005. - № 2. - С. 6-7.
6. Конституция Российской^Федерации от 25:12.1993. М:: Изд-во Приор, 1993.-Ст. 37.
7. Котляров, А Обучение сотрудников: законодательные права и обязанности сторон / А. Котляров //Рос: аптеки:- 2005. № 4.,- С. 29-30.
8. Максимов, И.С. Особенности использования средств индивидуальной защиты в аптечных предприятиях / И.С. Максимов, Т.И. Кабакова, Т.Г. Ковалева // Человек и лекарство: тез. докл. 15 Рос. нац. конгр. 14-18 апр.* 2008 г.-М., 2008.-С. 661.
9. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12. М.: Гелиос, 2003. - 17 с.
10. Скворцова, О.Н. Охрана труда в аптечных предприятиях / 0:Н. Скворцова // Новая аптека.- 2000.- № 7.- С. 56-63.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).
12. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации".
13. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 30.09.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015).
14. Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О техническом регулировании" (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.10.2015).
15. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015).
16. Приказ Минздрава России от 04.03.2003 № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003».
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562).
18. Постановление Минтруда РФ от 12.02.2002 N 9 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2002 N 3329).
19. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".
20. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (ред. от 15.06.2015) "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2010 N 17648).
21. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).
22. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).
23. Уголовный Кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
Наименования работ и производственных факторов, при которых полагается обеспечить работников смывающими или обезвреживающими средствами, указаны в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы такие средства, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. СИЗ выдаются на основании типовых норм и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. Выдача и пользование СИЗ регламентированы Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила выдачи СИЗ). Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливаются Минздравсоцразвития или Минтрудом. Но работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения имеет право устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий и ли загрязнения (статья 221 ТК РФ). Кроме того, работодатель может заменять один вид СИЗ другим, аналогичным. Категории работников, порядок выдачи СИЗ, а также обязанности работника по их хранению и ответственность за утрату следует прописывать в локальном нормативном акте организации. Отметим, что работодатель обязан не только обеспечить работников СИЗ, но и организовать надлежащий учет и контроль за их выдачей. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.