Особенности правового регулирования труда в международных организациях, транснациональных корпорациях, дипломатических и консульских учреждениях Республики Беларусь
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что глобальный рынок труда, характерный для современной мировой экономики, определяет необходимость регулирования сложившихся на нем специфических трудовых отношений. Некоторые из этих отношений – связанные с трудовой миграцией, дипломатической службой, зарубежными командировками, работой в транснациональных корпорациях, международных организациях и т.д. – давно и прочно закрепились в законодательстве многих стран мира.
Невзирая на существование общепринятых норм международного права, регулирующего трудовые отношения, многие положения трудового законодательства Республики Беларусь имеют существенные отличия.
Новшество данной дипломной работы состоит в том, что оно представляют собой работу, посвящённую не только изучению особенностей правового регулирования труда в международных организациях, транснациональных корпорациях, дипломатических и консульских учреждениях Республики Беларусь
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение …………………………………………………………..…. 3
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА…………………………………………… 6
1.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда ………………………………..…………………..
1.2 Принципы международно-правового регулирования труда……
2 МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ ТРУДА…………... 6
2.1 Основные права человека в области труда………………………...
2.2 Международные нормы в области занятости, трудоустройства и профессионального обучения…………………………………………...
2.3 Основные гарантии в сфере труда…………………………………. 18
3 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ................................................................................... 36
3.1 Особенности правового регулирования труда в международных организациях……………………………………………………………..
3.2 Особенности регулирования труда в транснациональных корпорациях……………………………………………………………...
3.3 Особенности регулирования труда в дипломатических и консульских учреждениях……………………………………………… 36
Заключение ……………………………………………….………… 71
Список использованной литературы.…………….……. 76
Список использованнОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Алёшина, А. В. Международно-правовые стандарты в сфере недопущения дискриминации трудящихся / А. В. Алёшина, В. А. Косовская // Общество. Среда. Развитие. – 2014. – № 2. – 95 с.
Бекяшев, Д. К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты) // Д. К. Бекяшев. – М.: Проспект, 2013. – 14 с.
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 506 с.
Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
Венская конвенция о дипломатических сношениях [Электронный ресурс] : [заключена в г. Вена 18.04.1961] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
Венская конвенция о консульских сношениях [Электронный ресурс] : [заключена в г. Вена 24.04.1963] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022.
Волк, Е.А. Трудовое право: учеб-метод. комплекс / Е.А. Волк, К.Л. Томашевский. – Минск: Межд. ун-т «МИТСО», 2016. – 216 с.
Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Резолюцией 217 А (Ш) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 г. – Минск: Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000. – 30 с.
Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд., исправ. и доп. – М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 520 с.
Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск: Адукацыя i выхаванне, 2013. – 376 с.
Давыденко, И. И. Общепризнанные принципы международного трудового права / И. И. Давыденко, О. Г. Давыденко // Проблемы устойчивого развития регионов Республики Беларусь и сопредельных стран: сборник материалов IХ Международной научно-практической интернет-конференции. Под редакцией Н.В. Московской. Могилев, 2021. – С. 120-123.
Механизмы защиты трудовых прав, направленные в первую очередь на унификацию правотворческой и правоприменительной практики, можно разделить на две группы: международные механизмы защиты трудовых прав граждан и конституционно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан.
Следует отметить, что механизм защиты прав, в том числе трудовых, это выстроенная система правовых средств и условий, направленная на достижение конечной цели по юридическому и фактическому восстановлению нарушенных прав либо пресечению их нарушения [24, c. 8]. В тоже время, международный механизм защиты трудовых прав граждан имеет свои особенности, которые выражаются в том, что, данный механизм реализует свои задачи в первую очередь через унификацию национального законодательства, приведение его в соответствие с международными трудовыми стандартами.
Унификация национального трудового законодательства осуществляется следующими двумя путями.