Основы охраны труда в Российской Федерации
Введение
Актуальность. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны
Содержание
Введение 3
1. Нормативно-правовые основы охраны труда 6
1.1. Нормативные требования охраны труда 6
1.2. Правовые основы охраны труда 9
1.3. Трудовая деятельность и её риски 29
2. Государственное регулирование в сфере охраны труда 30
2.1. Государственное управление охраной труда 30
2.2. Система управления охраной труда 31
2.3. Обязанности и ответственность работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда 43
Заключение 46
Список литературы 51
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – 56 с.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138 № 46, [Текст]: офиц. текст. – М., 2002. – ст.4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – ст. 3.
4. Федеральный закон ?О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации? от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 2006. –ст. 2878.
5. Федеральный закон ?Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний? от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ [Текст]: офиц. текст. – М., 1998. – № 31, ст. 3803.
6. Постановление Правительства РФ ?О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? от 23 мая 2000. [Текст]: офиц. текст. – М., 2000., № 399 // СЗ РФ, ст. 2314.
7. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ ?Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций? от 13 января 2003 года № 1/29 [Текст]: офиц. текст. – М., 2003. – 6 с.
8. Постановление Минтруда ?Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда? от 17 декабря 2002. № 80 // "Бюллетень Минтруда РФ" [Текст]: офиц. текст. – М., 2002. – 66 с.
9. Постановление Минтруда РФ ?Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях? от 24 октября 2002. № 73 [Текст]: офиц. текст. – М., 2001. – 45 с.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
- соответствующую государственную инспекцию труда;