Конкурсный отбор как элемент управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

Содержание:

Глава 1. Основные характеристики конкурсного отбора при поступлении на государственную службу……………………………

1.1. Сущность конкурса при поступлении на государственную службу………………………………………………

1.2. Методы оценки при поступлении на государственную службу…………………………………………………………………..

Глава 2. Процедура проведения конкурса в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Саратовской области………………………………………………………………….

2.1. Анализ процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Саратовской области ……………

Список литературы не найден

Также конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, которые относятся к категории младших должностей гражданской службы. Решение о проведении конкурса возлагается на представителя нанимателя.  Право на участие в конкурсе имеют все граждане РФ, которые впервые поступают на государственную гражданскую службу, при соответствии требованиям, установленным 79-ФЗ  , а также гражданские служащие, которые уже проходят государственную службу. 

В допуске к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы может быть отказано, если:

1. Претендент не соответствует квалификационным требованиям, которые предъявляются к вакантной должности гражданской службы;

2. При наличии ограничения, препятствующего прохождению службы .

Претендент, которого не допустили к участию в конкурсе, может обжаловать это решение в суде.