Правовое регулирование рабочего времени в США
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Вопрос правового регулирования рабочего времени является важной частью комплекса вопросов, связанных с изучением особенностей правовой организации труда в условиях экономического развития Республики Узбекистан. Это особенно важно сейчас, когда экономика развивается быстрыми темпами, развиваются рыночные отношения, присутствует глобализация многих секторов экономики. Перед законодателями стоит глобальная задача создания нормативно-правовой базы, способной обеспечить такое развитие с социальной и трудовой точки зрения и защитить интересы сторон, занимающихся вопросами труда и управления.
Процесс разработки трудового законодательства США о продолжительности рабочего времени возможен с учетом положительного опыта развитых стран в области законодательства и правоприменения, который решил многие проблемы и задачи, стоящие сегодня перед узбекскими законодателями.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И ЕЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ 7
1.1. Рабочее время как экономическая и правовая категории 7
1.2. Регулирование рабочего времени в свете концепции оптимального сочетания трудовой деятельности работника с другими аспектами его жизни 13
1.3. Роль и значение международных актов о рабочем времени 20
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В США 26
2.1. Понятие и виды рабочего времени 26
2.2. Правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время 37
2.3. Аналитический обзор правового регулирования рабочего времени в США и зарубежных странах 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Атак, Джереми и Фред Бейтман. «Как долго длился рабочий день в 1880 году?» Журнал экономической истории 52, вып. 1 (1992): 129-160.
Вайс, Томас и Ли Крейг. «Рост производительности сельского хозяйства за десятилетие гражданской войны». Журнал экономической истории 53, вып. 3 (1993): 527-548.
Вишневская Н. Т. Регулирование рабочего времени как средство смягчения проблемы безработицы // Труд за рубежом. 2000. № 1. С. 36-47.
Галлман, Роберт. »Сельскохозяйственный сектор и темпы экономического роста: опыт США в девятнадцатом веке». В » Очерках экономической истории девятнадцатого века: старый Северо-Запад » под редакцией Дэвида Клингамана и Ричарда Веддера. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо, 1975.
Голдмарк, Жозефина. Усталость и эффективность . Нью-Йорк: Издательский комитет благотворительных организаций, 1912 г.
Гомперс, Сэмюэл. Семьдесят лет жизни и труда: автобиография . Нью-Йорк: Даттон, 1925.
Грейс, Тереза Дисс. Сокращение количества рабочих часов в год в США с 1947 года . Исследования рабочей силы и человеческих ресурсов, нет. 10, Уортонская школа Пенсильванского университета, 1984 г.
Гроб, Джеральд. Рабочие и утопия: исследование идеологического конфликта в американском рабочем движении, 1865-1900 гг . Эванстон: издательство Северо-Западного университета, 1961.
Джастер, Ф. Томас и Фрэнк П. Стаффорд. »Распределение времени: эмпирические данные, поведенческие модели и проблемы измерения». Журнал экономической литературы 29, вып. 2 (1991): 471-522.
Джонс, Этель. »Новые оценки часов работы в неделю и почасовых заработков, 1900–1957». Обзор экономики и статистики 45, вып. 4 (1963): 374-385.
Дуглас, Пол. Реальная заработная плата в США, 1890-1926 гг . Бостон: Хоутон, 1930.
Карр, Лоис Грин. »Эмиграция и уровень жизни: Чесапик семнадцатого века». Журнал экономической истории 52, вып. 2 (1992): 271-291.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 20
Эти законы включают незначительные изменения в регламент рабочего времени по сравнению с Генеральной конвенцией МОТ № 47, устанавливающие особенности системы и временного распределения рабочих дней.
Например, Конвенция МОТ № 172 «Условия труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных учреждениях» (1991 г.) и Рекомендация МОТ № 179. Здесь термин «рабочее время» определяется Конвенцией как свободное время, которое рабочий имеет для своего работодателя. В соответствии с национальным законодательством и практикой вам будет предоставлено приемлемое минимальное количество дней (в среднем 10 часов подряд) и еженедельных выходных (не менее 36 часов, которые должны предоставляться непрерывно). Вам также необходимо заранее сообщить о своем графике работы.