Социология безделья. Новые практики досуга
“Человек трудом велик”, “ Маленькое дело лучше большого безделья”, “Где труд, там и счастье”, “Кто трудиться, тот и пользуется”, “Без труда нет добра” - это лишь некоторые пословицы о труде. Во всех мировых религиях труд - это абсолютная ценность. А безделье считается “матерью всех пороков”.
Искусство и наука помогают человеку обрести себя, понять как ему лучше жить. Обе деятельности приводят нас к мнению, что труд - это обязательное условие счастливой и благополучной жизни. Безделье же рассматривается как порок, причина всех проблем и несчастий. И тем не менее, все не так однозначно.
Французский профессор сельскохозяйственной инженерии, Макс Рингельман, в 1890-х годах продемонстрировал концепцию социального безделья. Эффект Рингельмана или эффект социального безделья - это механизм функционирования группы, который состоит в том, что с увеличением численности группы производительность ее членов уменьшается. Он провел ряд экспериментов с перетягиванием каната, подниманием тяжестей, в которых фиксировалось как достижения отдельных участников, так и достижения команд разной численности. Участникам эксперимента предлагалось тянуть веревки как по отдельности, так и группами. Собрав результаты, выяснилось, что члены группы, как правило, прилагали меньше усилий натяжении веревки, чем отдельные люди. То есть индивидуальный вклад каждого из участников группы уменьшается по мере того, как размер группы растет.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Согласно Харкинсу и Шимански постановка недвусмысленных целей стимулирует ряд процессов, повышающих производительность, тщательное планирование и контроль качества групповой работы;
-повышение репрезентированности: Когда люди чувствуют, что результаты их деятельности поддаются индентификации, у них появляется мотивация приложить как можно больше усилий для выполнения групповой задачи. Это происходит из-за обеспокоенности людей, что их оценивают;
-повышение заагитированности: Увеличение степени вовлеченности членов группы в решении поставленной задачи - еще один эффективный способ уменьшить социальное безделье. Это достигается за счет превращения поставленной задачи в соревнование между членами группы, приложив вознаграждение к задаче. Тем самым таким образом можно предотвратить безделье, убедив членов группы, что поставленная цель важна.