Правовое регулирование дисциплины труда: вопросы теории и практики
Введение
Условием эффективного функционирования любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является дисциплина труда. Дисциплина является важным условием производительности труда, как большого коллектива работников, так и отдельного индивида. Поэтому необходимо четко знать метод обеспечения дисциплины труда. Один из них, на ряду с убеждением, является метод принуждения, который включает в себя и дисциплинарную ответственность. С юридической точки зрения дисциплинарная ответственность является одним из законных видов наказаний, наряду с материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной.
В настоящее время в нормативных актах Российской Федерации нормам об ответственности сторон трудового договора уделяется недостаточно внимания.
Оглавление
Введение3
Глава 1. Понятие и сущность дисциплины труда6
1.1Становление и развитие отечественной теории дисциплины труда.6
1.2 Сущность дисциплины труда и методы ее обеспечения10
Глава 2. Понятие и виды поощрений за труд16
Глава 3. Дисциплинарная ответственность за нарушение работником дисциплины труда29
3.1 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды29
3.2 Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности46
3.3 Снятие дисциплинарной ответственности51
Заключение55
Список литературы59
Список литературы
Нормативно правовые акты:
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993); (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства.2014. №31. Ст.4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018), ст. 22, 39 56, 81, 82, 189, 191, 192, 193, 194, 269.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002), ст. 135.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) ?О прокуратуре Российской Федерации? (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019), ст. 41.7.
Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ (ред. от 29.07.2018) ?Об органах судейского сообщества в Российской Федерации?, ст.26.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) ?О государственной гражданской службе Российской Федерации? (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019), ст. 57.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ?Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты?.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ ?О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации? от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), п. 34, 35, 52, 53.
Специальная литература:
Авилин С.В. Уставы о дисциплине?— одна из правовых форм регулирования внутреннего трудового распорядка: автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 1989. С. 7.
Александрова З. О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., Юристъ, 2010.
Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2018. С. 227.
Гусов К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров/– Москва : Проспект.2013. С.632.
– поиск оптимального сочетания централизованного регулирования заработной̆ платы с расширением прав предприятий в области оплаты труда;
– разработка основ коллективно- договорного регулирования трудовых отношений вообще и отношений распределения по труду, в частности.
По нашему мнению, существует еще несколько немаловажных проблем, одна из которых связана с государственным районным регулированием оплаты труда. Так, система зонирования территории РФ на пять зон в зависимости от степени дискомфортности, оцениваемой̆ природно-климатическими, экономико-географическими, социально-психологическими условиями и прочими факторами, требует корректировки. К этой проблеме в своих работах обращаются такие специалисты Министерства труда и социального развития РФ, как М. Суслова и Л. Широкова.