Особенности и проблемы правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя
Актуальность данной темы обосновывается тем, что законодательство РФ недостаточно регулирует труд лиц, работающих вне места нахождения работодателя, т.е. осуществляющих трудовую деятельность на дому, дистанционно, вахтовым методом, в полевых условиях или работа которых носит разъездной характер. Правовое регулирование труда указанных категорий работников еще не в полной мере отвечает потребностям практики.
В частности, ряд статей главы 49.1 ТК РФ, «Особенности регулирования труда дистанционных работников», нуждается в доработке. В трудовом законодательстве и в иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, отсутствует перечень работников, выполняющих такие работы.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
И только после этого были внесены соответствующие изменения в действующее трудовое законодательство Российской Федерации.
В качестве одного из ожидаемых результатов в Государственной программе Российской Федерации «Информационное общество 2011-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 313, названо предоставление возможности осуществления трудовой деятельности дистанционно.
Согласно ст. 312.1. ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Определение места работы дистанционного работника не совпадает с определением места работы, данным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.