Особенности организации государственной службы Китая
ВВЕДЕНИЕ
Государственная служба является одним из основных институтов современного административного права любого государства, в том числе и Китайской народной республики. Она имеет важное социально-правовое назначение, обеспечивая государственное управление и неразрывно связана с судьбой государства в целом.
Институт государственной службы в государствах, принадлежащих к различным правовым системам, имеет разную трактовку. Именно этим обусловлен интерес проведение исследования и рассмотрения построения системы государственной службы Китая.
Современное российско-китайское сотрудничество является всеобъемлющим стратегическим партнерством и взаимодействием
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА КИТАЯ5
1.1. Государственная служба: понятие, модели, правовые основы5
1.2. Система государственной службы Китая9
Глава 2. Особенности и перспективы развития системы государственной службы Китая18
2.1. Особенности государственной службы в КНР18
2.2. Перспективы развития государственной службы Китая22
Заключение28
Библиографический список30
Библиографический список
Конституция Китая (2018 г.) // Портал законов Китая. – URL: https://ru.chinajusticeobserver.com/law/x/constitution-of-china-20180318 (дата обращения 15.02.2022).
Закон о государственной дисциплине государственных служащих Китая (2020 г.) // Портал законов Китая. – URL: https://ru.chinajusticeobserver.com/law/x/law-on-governmental-discipline-for-public-officials-20200620 (дата обращения 15.02.2022).
Алексеенко А. П. Особенности законодательства КНР о государственной гражданской службе / А. П. Алексеенко, В. В. Сонин // Административное и муниципальное право. – 2017. – № 8. – С. 40-52.
Алексеенко А. П. Регулирование государственной гражданской службы в КНР / А. П. Алексеенко // Ойкумена. Регионоведческие исследования. – 2018. – № 4(47). – С. 109-117.
Апон М.Е. Государственная служба в зарубежных странах. СПб.: НОИР, 2016.
Армянинова А. А. Государственное управление в Японии и Китае: сравнительный анализ / А. А. Армянинова // Гуманитарные научные исследования. – 2017. – № 1(65). – С. 136-138.
Ван В. Государственная служба в Китае: стратегические приоритеты государственных услуг / В. Ван // Государственное администрирование и государственная служба: вчера, сегодня, завтра в условиях электронного правительства и цифровой экономики : Сборник научных статей / Под общей редакцией В.Л. Макарова, ред. англ. яз. Е.В. Нестеренко. – Москва : ООО «МАКС Пресс», 2019. – С. 264-267
Востриков К. В. Становление современной государственной службы в Китае / К. В. Востриков // Политические институты и процессы. – 2014. – № 3. – С. 41-51.
Гуканова Е. А. Особенности реализации государственной кадровой политики в Китае / Е. А. Гуканова // Приоритетные направления развития науки и образования : сборник статей XX Международной научно-практической конференции, Пенза, 25 декабря 2021 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. – С. 242-244.
Главная цель современной правовой регламентации государственной службы в Китае – «создание корпуса руководящих работников и иного управленческого персонала, обладающего высокой профессиональной квалификацией, преданного КПК и в то же время свободного от клановых, местнических и иных влияний».
Поступление на должность ниже, чем заведующий отделом, или на любые другие не руководящие должности осуществляется на основе открытого экзамена, проводимого на конкурсной основе.
«Система экзаменов — это важная ступень при приёме кандидата на госслужбу, где он должен продемонстрировать совокупность своих моральных и профессиональных качеств».