Поощрение и награждение государственного гражданского служащего: организация и правовое обеспечение (на примере Управления делами Президента РФ)
Введение
Актуальность темы поощрения и награждения государственных гражданских служащих обусловлена тем, что поощрение является важным средством стимулирования деятельности госслужащих, а также механизмом укрепления служебной дисциплины и законности в системе государственного управления. Поощрительные нормы являются ценностью для государства, общества и отдельного человека. Современное развитие российского общества в значительной мере определяется ценностными ориентирами. Такие ориентиры могут быть заложены, в том числе, в поощрительных нормах права. Именно государственный аппарат призван регулировать состояние страны и совершенствовать его, поэтому очень важно правильно понимать систему поощрения и награждения на государственной службе. Институт поощрения и награждения государственных гражданских служащих является средством воздействия на практическое поведение гражданского служащего для успешной реализации функций, которые возлагаются на него и способствуют обеспечению полномочий госу
Оглавление
Введение 3
Глава 1.Теоретико-правовые основы организации поощрения и награждения государственного гражданского служащего 5
1.1.Сущность понятий поощрения и награждения государственного гражданского служащего 5
1.2.Нормативно-правовая база, обеспечивающая организацию поощрения и награждения государственного гражданского служащего 11
Глава 2.Анализ организации поощрения и награждения государственных гражданских служащих в Управлении делами Президента РФ 17
2.1.Общая характеристика деятельности государственного гражданского служащего в Управлении делами Президента РФ 17
2.2.Рекомендации по решению проблем, связанных с поощрением и награждением государственных гражданских служащих в Управлении делами Президента РФ 25
Заключение 33
Библиографический список 35
Список использованной научной литературы
Алехин, А.П. Административное право России. Общая часть : учебник / А.П. Алехин, А.А. Кармолицкий. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Зерцало-М, 2018. – 480 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573963 (дата обращения: 04.09.2021).
Амелина Е. В. Правовые основы поощрения государственных гражданских служащих / Е. В. Амелина // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2011. – с. 213-216. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-osnovy-pooschreniya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih/viewer (дата обращения: 06.10.2021).
Бекмурзиева Х. М. Принципы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности государственных гражданских служащих / Х. М. Бекмурзиева // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2019. - № 3. – с. 114-119. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-formirovaniya-effektivnoy-sistemy-motivatsii-trudovoy-deyatelnosti-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 14.11.2021).Белоусова Ю. А. Поощрения и награждения государственных гражданских служащих: текущее состояние и перспективы развития / Ю. А. Белоусова // Байкальский студенческий юридический форум-2019 : материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции. Иркутский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России). - 2019. - С. 96-100. Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=37659037 (дата обращения 08.10.2021).
Волков И.Н. Государственные гражданские служащие и способы их поощрения в рамках трудовых обязанностей в системе государственного и муниципального управления / И. Н. Волков, К. Ю. Сухарева // В сборнике: Аспирантские тетради. сборник научных статей. Воронежский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ». - 2018. - С. 37-42. Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=
Таким образом, можно сделать вывод о том, что важной частью системы стимулирования государственных гражданских служащих являются поощрение и награждение, они отчасти показывают, насколько эффективно сотрудник органа власти проделал свою работу. Законодательством РФ устанавливаются определенные нормы, связанные с основаниями для назначения поощрения и награждения служащих, с порядком осуществления данных мер. Также можно отметить, что существует не один вид поощрения, и награждения тоже предполагают наличие нескольких их разновидностей.