Международно-правовое регулирование трудовых и миграционных отношений в ЕАЭС
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современное время для сохранения престижного статуса страны и включения страны в развитые страны очень важно привлечение и сохранение трудовых ресурсов в страну. Так как только это может обеспечить сохранение хорошего уровня жизни, при этом помогая населению достигнуть высокого уровня счастья в стране. Достижение этого возможно с высоким уровнем жизни в стране, высокими доходами и возможностью проживания в комфортных условиях.
Труд обеспечивает людей возможностью получения дохода, что выявляет необходимость регламентирования процесса трудовой деятельности. Для этого созданы права на выбор трудовой деятельности и свободы закрепляющие его.
Трудовое право имеет регламентацию в каждой стране, но так же особенно актуально регламентирование и закрепление прав на труд и трудовых отношений между гражданами различных стран. Каждое государство закрепляет основы трудового права, такие как свобода выбора рабочего места и вида труда, отсутствие
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МЕЖДУНАРОДНОМ ПРАВЕ6
1.1. Современная роль Международной организации труда в международно-правовом регулировании трудовых правоотношений6
1.2. Принципы международно-правового регулирования труда10
1.3. Источники международно-правового регулирования труда15
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ20
2.1. Глобальный уровень20
2.2. Уровень интеграционных объединений (ЕАЭС)27
3. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И МИГРАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЕАЭС34
3.1. Миграционные отношения в ЕАЭС34
3.2. Трудовые отношения в ЕАЭС39
3.3. Особенности правового регулирования трудовых и миграционных отношений в ЕАЭС42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты и иные официальные документы
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с измен., одобрен. в ходе общерос. Голосов. 01.07.2020 ) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
О Конституционном Суде Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. конст. закон РФ от 21.07.1994 г. №1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021 ) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 25.02.2022, с изм. от 26.10.2021 ) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 26.01.1996 г. №14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021 ) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 29.12.1995 г. №223-ФЗ (ред. от 02.07.2021) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022, с изм. от 01.03.2022) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
О лицензировании отдельных видов деятельности [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 04.05.2011г. №99-ФЗ (ред. от 30.12.2021) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Об основах обязательного социального страхования [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021) — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Конвенция о правах инвалидов [Электронный ресурс]: принята Генеральной Ассамблеей ООН резолюцией 61/106 от 13.12.2006 г. — Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС [Электронный ресурс]: фед. закон РФ
Основным документом, который регулирует такие потоки можно выявить Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, созданная в 1990 году. Конвенция помогла закрепить знания и навыки, которые были ранее получены МОТ и другими ответвлениями организации ООН[24]. А также она сформулировала основную цель, закрепив в ней уважение к мигрантам, восприятие правильных вариантов, как личности, не только, как рабочей силы, а как гражданина, личности и индивидуума. Эта конвенция не создала каких-то новых правил для мигрантов, а только закрепила уже знакомые права, которые помогли в трудовых отношениях. Воспринимать их как людей, имеющих такие же права, носящих свой личный характер и свои интересы, при этом в ней закреплено такое же отношение к мигрантам