Трудовая миграции из стран ЦА в Россию в контексте российских национальных интересов
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития многие процессы приводят к наличию различных проблем в развитии миграционной политики. Интеграция экономических, политических, социальных, культурных сфер жизнедеятельности создает предпосылки для повышения внимания к проблемам трудовой миграции и опыту регулирования миграционных процессов.
На сегодняшний день, в области миграционного регулирования многое сделано, как в рамках нормативно-правового, так и институционального регулирования на международном, региональном (интеграционных объединениях) и национальном уровнях. Миграционная политика призвана служить эффективным механизмом регулирования трудовой миграции. Однако, вследствие усиления процессов глобализации существует множество проблем. Следует учитывать, что миграция оказывает огромное влияние на социально-экономическое развитие России.
Миграционное законодательство являются сложным, динамично развивающимся институтом, который давно вышел за пределы п
СОДЕРЖАНИЕ
Список сокращений……………………………………………………….. 3
Введение…………………………………………………………………… 4
Глава 1. Теоретические основы трудовой миграции в международных отношениях………………………………………………………………………. 8
1.1 Понятие трудовой миграции и ее роль в международных отношениях……………………………….……………………………………… 8
1.2 Роль международных институтов в регулировании трудовой миграции………………………………………………………………………… 19
Глава 2. Особенности трудовой миграции из государств Центральной Азии в Россию…………………………………………………………………... 37
2.1 Анализ динамики и структуры трудовой миграции в Россию из стран Центральной Азии……………………………………………………. 37
2.2 Система регулирования процессов трудовой миграции из стран Центральной Азии в Россию……………………………………………….….. 33
Глава 3. Обеспечение национальных интересов России в регулировании процессов трудовой миграции из стран Центральной Азии…………………………………………………………………...………… 46
3.1 Основные проблемы обеспечения национальных интересов России в регулировании трудовой миграции из стран Центральной Азии……………………………………………………………………………... 46
3.2 Меры, направленные на совершенствование обеспечения национальных интересов России в регулировании трудовой миграции………………………………………………………………….……... 51
Заключение………………………………...………….…………………. 60
Список источников и литературы………………………………………. 62
Список источников и литературы
Нормативно-правовые акты
Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева, 18.06.1998) // Российская газета. – 1998. – № 238.
Конвенция о статусе беженцев 1951 г. // [Электронный ресурс]: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/refugees.shtml.
Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (Заключена в г. Женеве, 09.07.1964) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1428 - 1431
Конвенция Международной Организации Труда № 118 о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения (Женева, 28 июня 1962 г.) // [Электронный ресурс]: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/normes/documents/normativeinstrument/wcms_c118_ru.htm.
Конвенция МОТ № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения № 143 // [Электронный ресурс]: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c143_ru.htmКонвенция о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения № 143 // [Электронный ресурс]: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c143_ru.htmКонвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. - М.: Юридическая литература, 1990. С. 342.
Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей
умент является договором, который заключается между тем или иным государством происхождения и принимающим государством, между которыми устанавливаются определенные формальности, критерии миграционных процессов, вопросы въезда, административного порядка осуществления социальной помощи, определенным финансовым расходам. То есть данный документ полностью регламентирует вопросы социального обеспечения: иностранных граждан, беженцев, мигрантов.
Так, например, Рекомендация МОТ № 100 (1955 г.) о защите мигрантов в слаборазвитых странах и территориях была принята, когда процесс деколонизации находился на подъёме и новые государства в середине 50-х годов возникали одно за другим. В ней конкретизируются права трудящихся-мигрантов и членов их семей перед прибытием к месту найма и условий переезда.
В основе данного документа лежат вопросы регулирования таких прав в области социального обеспечения как:
- обеспечение жильем;
- уровень заработной платы;
- доступ к квалифицированной