Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Свобода реализации прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека. Право работодателя на увольнение работника преследует – защиту его экономического интереса. В свою очередь, защищая экономические интересы работодателя, законодатель жестко ограничивает данное право исчерпывающим перечнем случаев, когда прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается и в обязанность работодателя входит соблюдение установленного законом порядка увольнения.
Так, с одной стороны, действующим трудовым законодательством достаточно четко и последовательно определен порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по этому основанию, но, с другой стороны, на практике до сих пор возникают различные проблемы в этой области. Причем наибольшее количество вопросов связано с неправомерным увольнением работников и злоупотреблением правами со стороны работодателя. Довольно часто
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1 Понятие и порядок расторжения трудового договора
1.2 Гарантии работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПРИЧИНАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА 9
2.1 Ликвидация организаций либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом
2.2 Сокращение численности или штата работников организаций
3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
3.1 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
3.2 Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИИКОВ
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301; http://www.pravo.gov.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета, № 256, 31.12.2001; http://www.pravo.gov.ru.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532; http://www.pravo.gov.ru.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215; http://www.pravo.gov.ru.
6. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // Собрание законодательства РФ, 05.12.2011, № 49 (ч. 1), ст. 7020; http://www.pravo.gov.ru.
7. О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ, 30.05.2016, № 22, ст. 3089; http://www.pravo.gov.ru.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (утратил силу) // Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123; http://www.pravo.gov.ru.
Поскольку «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений» (часть 1 статьи 56 ГПК РФ), поэтому в случае пора факт нетрудоспособности в период расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен доказывать работник.
Женщины в период беременности и родов являются также нетрудоспособными, и им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке (статья 255 ТК РФ).
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации» (пункт 1 статьи 261 ТК РФ). На практике, к сожалению, достаточно часто «ликвидируют» структурные подразделения организации – отделы, цеха и т.п. Статья 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения