Особенности формирования рынка труда в Республики Корея XX-XXI ВВ.
ВВЕДЕНИЕ
Стремительный процесс глобализации является одной из особенностей современного мира. Ее закономерным результатом в свою очередь становится активное перемещение трудовых ресурсов, оформление международного рынка труда. Участником данного процесса является и Республика Корея.
Необходимость более пристального изучения рынка труда и механизмов его контроля объясняется стремительными изменениями в демографическом состоянии, социальной и экономической обстановке. Все эти факторы оказывают влияние на состояние рынка рабочей силы, распределение трудовых ресурсов в системе мирового хозяйства.
Актуальность темы данной работы обусловлена рядом причин. Республика Корея – небольшое государство в Северо-Восточной Азии с населением в 51,8 млн. человек. В период стремительного экономического роста 1960-1980-х гг. структура рабочей силы в стране значительно изменилась: рост численности населения, перестройка промышленности привели к росту безработицы в стране. Постепенно благодаря эффек
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 8
1.1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ 8
1.2. МИРОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 19
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ И ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ 27
2.1. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РК 27
2.1. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА РК В XXI В. 42
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА РЫНОК ТРУДА РК 53
3.1. РЫНОК ТРУДА РК В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ 53
3.2. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РК В XXI В. 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. АВП РФ. Ф. 0146. «Референтура по Японии». Оп. 16. П. 156. Д. 72. «Доклад генконсула в Корее А. Иткина, 1932 г.». Л. 15.
2. Алиев И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2022. 486 с.
3. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск: Изд-во Иркутского университета, 1981. 248 с.
4. Всеобщая декларация прав человека. Утверждена 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей Организации Объединённых Наций // Российская газета. 1995.
5. Гузеватый Я.Н. Демографо-экономические проблемы Азии. М.,1980. 248 с.
6. Ко Ен Чоль Проблемы и политика социального обеспечения молодёжи в Республике Корея // Современные востоковедческие исследования. 2020. №1(2). С. 57-62.
7. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2018. 263 с.
8. Костюнина Г.М. Социальная политика в области труда (опыт Республики Корея) / Г.М. Костюнина // Труд за рубежом. 2000. N 4. С. 23-39.
9. Кумо К., Коргун И.А. Стратегии экономического восстановления после пандемии Covid-19: опыт Руспублики Корея и Японии // Россия и мир в XXI в. №3(112). 2021. С. 88-113.
10. Курбанов С.О. История Кореи с древности до начала XXI века. СПб: Изд-во СПбГУ, 2009. 744 с.
11. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.
Все реже теперь можно провести грань между странами-реципиентами и странами-донорами рабочей силы. В настоящий момент многие страны принимают активное участие как в экспорте, так и в импорте рабочих ресурсов (Италия, Испания, Польша, Греция и др.). В результате экономического роста и повышения благосостояния, местные работники не желают заниматься тяжелым, неквалифицированным трудом, что вынуждает привлекать в страну трудовых иммигрантов.
Существенные изменения происходят и в составе международных мигрантов: всю большую долю составляют лица с высоким уровнем образования и квалификации («утечка умов»). Основные центры миграции квалифицированных кадров – США, Западная Европа. Отток работников объясняется зачастую огромной разницей в оп