Правовое регулирование заключения и прекращения трудового договора
Введение
Трудовой договор и как институт трудового права, и как соглашение работника и работодателя, выступающее основанием возникновения трудового правоотношения, играет уникальную роль в сфере применения наёмного труда.
Эго объясняется, в частности, тем, что нормы соответствующего института устанавливают правила приёма на работу, изменения условий договора, определённых сторонами при его заключении, и прекращения трудового договора, то есть охватывают наиболее значимые, связанные с самим суще¬ствованием трудового отношения вопросы.
Трудовое законодательство устанавливает основы для заключения трудового договора, определения его содержания, основания для его изменения и прекращения, а также ответственность за его нарушения. Вместе с тем, многие вопросы содержания трудовых соглашений законодателем отданы на усмотрение сторон, что с одной стороны является положительным моментом, а с другой - порождает много злоупотреблений со стороны работодателя.
Существование безработицы, конкуренции на рынке труда делают вопросы заключения трудовых договоров чрезвычайно актуальными. Трудовые конфликты приобретают довольно острый характер. Заключение трудового договора, его изменение в силу каких-либо обсто¬ятельств и прекращение трудовой связи между работником и работодателем затрагивают интересы не только сторон трудового правоотношения, но и государства в целом.
Содержание
Введение………………………………………………………………………
1 Правовое регулирование заключения трудового договора……………….
1.1 Основания для отказа в приёме на работу…………………………….
1.2 Оформление трудовых соглашений……………………………………
Основания и порядок прекращения трудового договора…………………
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника………...
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…….
Заключение…………………………………………………………………..
Перечень использованных информационных ресурсов………………….
Перечень использованных информационных ресурсов
1.Чиканова Л., Нуртдинова А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право (приложение). – 2013. – №1. – С.5-35.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 22 ноября 2021 года : [принят Государственной Думой Российской Федерации 30 декабря 2001 года]. – Российская газета, 31 декабря 2001 года №256. Доступ из справ.– правовой системы «Консультант Плюс».
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) – Доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс.
4. Гладков, Н.Г. Вопросы повышения эффективности самозащиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. - № 1. – С. 8 – 16.
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях : Федеральный закон № 195-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 09 ноября 2021 года : [принят Государственной Думой Российской Федерации 30 декабря 2001 года]. – Российская газета, 31 декабря 2001 года №256. Доступ из справ.– правовой системы «Консультант Плюс».
6. Бойченко, Т. А. Фактический допуск к работе — заключение трудового договора? // «Справочник кадровика».- 2009. - № 4. - С. 4.
7. Коссов, И. А. Особенности документационного оформления расторже-ния трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников //Трудовое право. – 2014. - № 7. – С.38 – 47.
8. Трудовое право России : Учебник. (3-е издание) // отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М. : КОНТРАКТ; ИНФРА–М. – 2012. – 678 с.
9. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. Трудовое право России: учебник для бакалавров // М: изд. Юрайт, 2012. – 673 с.
10. Чиканова, Л. Некоторые спорные вопросы применения законодательства, регулирующего увольнение по сокращению численности или штата работников // Хозяйство и право. – 2011. - №3. – С.37-47.
11. Петрушкина А.В. Некоторые вопросы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения //Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. – С. 16 – 28.
На практике нередко возникают вопросы, касающиеся и самих правил предложения работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, другой имеющейся у работодателя работы. Под другой работой согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Содержание терминов «вакантная должность» и «вакансия» в ТК РФ не раскрыто.
Другой вопрос, возникающий на практике в связи с требованием закона об обязанности работодателя предложить сокращаемому работнику вакант-ную должность, — сколько раз (исходя из терминологии ст. 180 ТК РФ «предложить», а не «предлагать») работодатель обязан это делать.