Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений
Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, складывающиеся в процессе реализации права работника на труд – личное применение его навыков, умения и возможностей при осуществлении трудовой функции в интересах работодателя с одной стороны, и организация и управление процессом труда, технологическими процессами, контроль, использование на платной основе труда работника (результатов труда) работодателем, с другой стороны. Трудовые правоотношения регулируют нормы трудового права, источниками которого являются нормативные акты различных уровней: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской федерации, Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти. К источникам трудового права также относятся локальные нормативные акты, действующие в пределах одной организации
Содержание не найдено
Список использованной литературы.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова» // СЗ РФ. 31.01.2022, № 5, ст. 861.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // "Российская газета", № 296, 29.12.2021.
По трудовому договору – работа по определенной должности, специальности, выполняемая на основании штатного расписания компании или должностной инструкции, в соответствии с трудовым распорядком работодателя. За нарушение трудового распорядка, инструкций работник несёт дисциплинарную ответственность. По гражданскому договору предметом является выполнение определенных работ (оказания услуг) с заданным результатом. Подрядчик сам регулирует свою деятельность и несет договорную ответственность за несоблюдение условий договора;
4. Срочность. Трудовой договор предполагает беспрерывную деятельность (неопределенность сроков), гражданский договор предусматривает конкретный срок выполнения конкретной работы;
5 По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику охрану труда, рабочее место, инструмент, ресурсы и проч., при гражданском договоре таких обязательств (как правило) у Заказчика нет.