Региональный рынок труда в Республике Саха
Введение
Актуальность. Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования.
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы курсовой работы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики
Глава 2. Проект исследования рынка труда в Республике Саха (Якутия)
2.1 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда
2.2Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда
2.3 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда
Заключение
Список литературы не найден
Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление дефицита кадров, особенно по рабочим профессиям. Уже сегодня от 60 до 95% вакансий региональных рынков труда приходится на вакансии профессий рабочих, особенно тех, кто имеет высокую квалификацию. При этом средний возраст российского рабочего, по экспертным оценкам Российского союза промышленников и предпринимателей, составляет 53–54 года.
Наряду с общим дефицитом рабочей силы в российской экономике усугубляется проблема несоответствия уровня квалификации кадров требованиям работодателей (табл. 2).
За последние 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров.