Изучение охраны труда как принципа правового регулирования и как межотраслевого правового института
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью комплексного анализа правового регулирования охраны труда в РФ, что обусловлено в настоящее время проблемой нехватки законодательного «подкрепления» и разъяснения в данной отрасли. Охрана труда всегда ассоциируется с выражением безопасность труда на производстве. То есть такая ассоциация подталкивает к тому, что у каждого работника имеется определенные права. Конституция Российской Федерации 1993 г. провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью. После того как была принята Конституция, которой определены и провозглашены основные права и свободы граждан стали приниматься различные нормативно правовые акты. Именно в данный период – период становления правового государства и принятии на основания нового основного закона государства определенных решений и возникла проблема осуществления и защиты нарушенных или оспоренных прав.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА КАК ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА
Правовое регулирование охраны труда
Охрана труда с точки зрения международного и зарубежного законодателя
Права и обязанности сторон трудовых правоотношений в области охраны труда
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Нормативная и нормативно-техническая документация в сфере охраны труда
Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Основные направления государственной политики и особенности организации охраны труда в спортивных школах РФ
Особенности безопасности условий труда в Муниципальном бюджетном учреждении «Спортивная школа» г. Невельска Сахалинской области РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы не найден
Понятие комиссование, когда вследствие полученного ранения при исполнении своих служебных обязанностей, лицо, в результате этого в установленном порядке признанное утратившим трудоспособность не может в дальнейшем исполнять свои обязанности, в связи с чем государством гарантируется его социальная поддержка, в том числе и определенная денежная компенсация, а при установлении группы инвалидности также и выплата пенсии.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица при условии, что лицо не имеет других мест работы.
Если же, лицо, которому назначается пособие по временной нетрудоспособности, в период наступления страхового случая, занято на нескольких местах работы и работало на них в течение двух предшествующих лет, то назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователями по всем местам работы застрахованного лица.