Правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних работников
Введение
Актуальность. В моей выпускной квалификационной работе рассматривается актуальный вопрос – особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Рассуждая об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних лиц, стоит обратить внимание на историческое-правовое развитие. За счёт проявления реформ в различных сферах России произошли достаточно значимые события, в том числе и области правового регулирования в различных категориях. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений. Соответствующие изменения требовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений. Стоит отметить тот факт, что в нынешнее время данный вопрос наиболее актуален в силу того факта, что на данный момент возросло количество несовершеннолетних работников и желающих работать в данном возрасте. С точки зрения нормативно-правового регулирования данного вопроса безусловно важно акцентировать внимание на такие особенности
Содержание
Введение 3
Глава 1. Правовые основы дифференциации труда несовершеннолетних 6
1.1 Историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников 6
1.2 Понятие и правовое регулирование статуса несовершеннолетних работников 11
1.3 Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет 16
Глава 2. Особенности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними24
2.1 Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками 24
2.2 Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками 29
2.3 Особенности прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет34
Заключение 40
Список литературы не найден
Среди гарантий защиты прав несовершеннолетних работников следует выделить:
гарантии прав работающих лиц, достигших возрастной отметки в 15 лет на вознаграждение за труд.
охрану труда, сокращенное рабочее время, а также отпуск (часть 2, статья 11 Федерального Закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»).
запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, ограничение прав или установление преимущества в процессе заключения трудового соглашения в зависимости от возрастных критериев (статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации);
запрет на привлечение несовершеннолетних к «полной материальной ответственности». Исключение составляют случаи причинения ими «умышленного ущерба работодателю